FIFA 22: So holen Sie das Beste aus dem Karrieremodus heraus

FIFA 22′ s Occupation-Modus hat einige das dringend benötigte Interesse von EA, nachdem er jahrelang angesichts der Cashcow Ultimate Group in Vergessenheit geraten war. Schließlich gab es einige Initiativen, um mehr Komplexität zu Beruf Einstellung, die für seine wiederkehrende Natur nach 2 oder 3 Saisons bekannt ist hinzuzufügen.

Neue Methoden der Spielerentwicklung, neue Spielmechaniken und interaktive Features wie Treffen machen das Spiel zu einer viel ansprechenderen Erfahrung. Mit Blick auf die brandneuen Möglichkeiten, dramatische Momente auf und neben dem Spielfeld zu entwickeln, finden Sie im Folgenden einige kurze Hinweise, wie Sie Ihre Zeit im FIFA 22-Professional Setting maximieren können.

Wähle eine Betreuer-Karriere statt einer Spieler-Karriere

Dies ist eine einfache Idee, die aber bestimmt, wie Sie das Spiel spielen können. Wenn Sie zum ersten Mal einen Beruf einrichten, werden Sie sicherlich gefragt, ob Sie als Manager oder als einzelner Spieler spielen möchten. Beide Alternativen haben ihre Vorteile.

Eine auf den Spieler ausgerichtete Karriere bietet Ihnen ein tiefes Studium der Kämpfe, um ein erfahrener Fußballer zu werden, aber Sie müssen keine Kontrolle über die Aktionen des gesamten Vereins. In einem Managerberuf kann man alles von Mannschaftsaufstellungen bis hin zu Transfers und der Entwicklung von Jugendmannschaften.

Noch besser: Als Betreuer können Sie eine Beziehung zu jedem Spieler in Ihrem Team aufbauen, während Sie versuchen, die bestmögliche Gruppe zu formen. Dies ist nicht nur wichtig, um herauszufinden, wo jeder Spieler die besten Leistungen erbringt aber auch was sie brauchen, um begeistert zu bleiben , wie zum Beispiel mehr Zeit für Videospiele.

Als Effekt werden Sie feststellen, dass Sie mehr investiert in die Effizienz der Gruppe, während Sie versuchen, Spiele zu gewinnen und gleichzeitig ein zufriedenes Team zu erhalten.

Wählen Sie einen Job, nicht ein entwickeltes Team

Es kann äußerst verlockend sein, einen der großen Konzerne für einen Job-Modus zu wählen. Große Budgets sowie Starspieler locken zweifellos potenzielle Kunden, aber Karrieremodus ist am erfüllendsten, wenn die Balance der Probleme genau richtig ist. Das Gewinnen von Videospielen und Trophäen sollte wie ein Triumph erscheinen, nicht wie eine Formalität.

Stattdessen ist die Wahl einer kleinere Gruppe aus einer kleineren Organisation mit einem strafferen Ausgabenplan für Transfers kann eine weitaus lohnendere Reise darstellen. Die Definitionen von Erfolg sind bei kleineren Vereinen sehr viel vielfältiger, was einige der üblicherweise ignorierten Teile des Job-Modus verändert.

Ein gutes Beispiel ist inländische Becherturniere. Wenn man mit größeren Teams Spaß hat, verlieren diese in der Regel jegliches Gefühl von Bedeutung da die Belohnungen für ihren Gewinn im Vergleich zu den vorhandenen Vereinsmitteln unbedeutend sind. Zusätzliche 5 Millionen Pfund zu den 180 Millionen Pfund, die derzeit in der Finanzinstitution sind? Ich glaube, ich werde das FA-Cup-Spiel gegen Accrington Stanley einfach verpassen, vielen Dank.

Aber kleinere Vereine leben von Becherturnieren. Es ist die einzige Methode, erhebliche Transfermittel zu erschließen was bedeutet, dass Pokalspiele am Ende ein paar der interessantesten Aspekte des Videospiels. Sie haben vielleicht nicht die Möglichkeit, Haaland zu unterzeichnen, doch ein Team, das Unterstützung benötigt, zu Glanz zu führen, wird Ihnen garantiert mehr Emotionen verschaffen, wenn Sie den Job-Modus kaufen.

Mischen Sie alte Legenden mit spannender Führung

Eine gute Transferpolitik ist die Grundlage für einen dauerhaften Erfolg in der Berufswelt. und das bedeutet, dass man daran glauben muss. Die offensichtliche Methode besteht darin, Spieler im besten Alter von etwa 25-27 Jahren zu verpflichten, was jedoch immer eine der teuersten Optionen.

Es ist auch nur eine vorübergehende Lösung. FIFA 22 hat brandneue Spieler Degradierung Auto Mechanik vorschlagen ab dem Alter von 26 Jahren die allgemeine Punktzahl eines Spielers nicht mehr ansteigt, und mit 29 Jahren beginnt sie zu sinken. Sie werden sicherlich einen Verlust machen bei dem, was Sie bezahlt haben und am Ende auch noch einen alternden Mannschaft.

Eine gesunde und ausgewogene Politik besteht stattdessen darin einige ältere Legenden zu mischen , die aufgrund ihres Alters billiger sind, mit einigen jüngeren Interessenten die im Laufe einer Saison an Wertigkeit gewinnen werden. Mit dieser Mischung haben Sie kurzfristige Spitzenqualität in den älteren Spielern, die Ihren jüngeren Spielern Zeit verschafft, Erfahrungen zu sammeln.

Dies wird verleiht Ihrem Team Langlebigkeit machen Sie Ihren Verein doch ebenfalls profitabel da Sie mehrere Ihrer Leads anbieten können, wenn sie tatsächlich an Wert gewonnen haben. Die Durchführung von Transfers auf diese Weise wird Sie sicherlich dazu zwingen Optionen zu den offensichtlichen Spielern zu erkunden für ein ganz besonderes Karriere-Setting.

Nutzen Sie das umfassende System zur Spielerentwicklung

FIFA 22 hat die bisher ausgeklügeltste Spielerentwicklungssystem und es bringt auch die dringend benötigte kritische Komplexität in das Videospiel. Trainingsübungen nach dem Spiel sind derzeit entscheidend dafür, wie sich Ihre Spieler von Spielen erholen und ihre Fähigkeiten verbessern.

Es liegt an Ihnen zu bestimmen, welche Spieler bestimmte Übungen mit jeder einzelne verbessert verschiedene Fähigkeiten wie Fangen oder Sterben. Es gibt die Möglichkeit, das Training zu imitieren, aber das wird Ihren Spielern nur einen mittelmäßigen Vorteil bieten Sie müssen also sicherstellen, dass Sie die Minispiele selbst spielen ist entscheidend, um das Beste aus ihnen herauszuholen.

Vielleicht noch wichtiger sind die Pläne zur Förderung der Spieler. Dabei handelt es sich um langfristige Trainingsprogramme, die in der Geschichte ablaufen, um herauszufinden, auf welche Statistiken sich ein Spieler konzentriert, um sie zu aktualisieren, und sie können sehr nuanciert sein. So kann man beispielsweise einen Mittelfeldspieler in Richtung Box-to-Box, Spielmacher oder Allrounder lenken.

Ältere Spieler können ihre Rückgang durch spezialisierte Strategien verringert werden, und es besteht sogar die Möglichkeit, die die Einstellung eines Spielers vollständig anzupassen aber das dauert viel länger. Wenn Sie einige Zeit damit verbringen, diese Punkte zu planen, können Sie auch das letzte Quäntchen an Möglichkeiten aus Ihrem Team herausholen.

Wählen Sie einen Lieblingsspieler der Jugend und coachen Sie ihn zum Star

Die Aufsichtsbehörde bei Laune zu halten, ist Teil des Stabilisierungsaktes der Arbeitseinstellung. Unabhängig davon, welche Gruppe Sie auswählen, ist eines der Ziele, die der Vorstand Ihnen sicherlich vorgeben wird einen Gewinn durch die Vermarktung von Jugendspielern zu erzielen. Das bedeutet, dass Sie ein Netzwerk von Vorreitern für junge Leute aufbauen müssen, die Monat für Monat Berichte über junge Spieler einbringen werden.

Nur diejenigen, die für das Erreichen einer Gesamtwert in den hohen 80er Jahren zu erreichen, sollten im Auge behalten werden.

Es ist ein gutes Konzept, sich auf ein Sternenkind zu konzentrieren. Nach der Aufnahme in die Akademie sollten Sie dafür sorgen, dass das Kind auf eine relevanten Entwicklungsplan sofort. Es ist optimal, sie so lange in der Akademie zu behalten, bis sie eine ausreichend hohe Gesamtpunktzahl erreicht haben, um in Ihrer ersten Mannschaft zu spielen, also denken Sie nicht zweimal darüber nach, ihnen einen Vertrag anzubieten.

Jetzt, wo sie im Kader Ihrer ersten Mannschaft sind, ist es an der Zeit, sie einzusetzen. Sie arbeitslos werden zu lassen, würde nur bedeuten, dass sie Punktefaktoren verlieren. Wenn Sie sie konsequent spielen, werden sie schnell ihre allgemeine Bewertung erhöhen und damit auch ihre Transferwert. Das intensive Erstellen eines solchen Spielers verleiht dem Besetzungsmodus eine zusätzliche Dynamik und sorgt dafür, dass Sie die wirtschaftlichen Ziele des Vorstands erreichen werden.

Nehmen Sie einen unorthodoxen Nationalgruppen-Job an

Das internationale Management peppt den Berufsmodus in der späten Phase des Videospiels auf, wenn er sich ein wenig zu wiederholen beginnt. Die Aufregung eines World Mug oder regionalen Turniers ist unübertroffen, aber ähnlich wie die Wahl eines Teams für Career Setting, die Wahl eines besonders seltenen Landes wird sicherlich die Weichen für bemerkenswerte Erfahrungen stellen.

Mannschaften wie Frankreich, Brasilien, Deutschland oder Spanien haben Eliteteams, die weit besser sind als viele der Länder, auf die man in einem Turnier treffen wird. Es wird kein Kinderspiel sein, aber es wird absolut viel weniger schwierig sein . Ziehen Sie stattdessen in Betracht, eine Arbeit in einem Land mit einer gewissen Grundqualität, aber mit guten Gewinnchancen für eine wirklich aufregende Zeit.

Gute Alternativen sind kleinere europäische oder südamerikanische Nationen sowie afrikanische Gruppen.

Je weiter man in der Wohnungsverwaltung fortschreitet, desto mehr Qualität bringt die landesweite Teamarbeit, also die Arbeitsplätze der unteren Ebene sicherlich angeboten werden, bevor Sie große nationale Veranstaltungen gewinnen. Das bedeutet, dass ihr euch vorher entscheiden müsst, was ihr machen wollt, aber der ideale Anruf wird sicherlich den Unterschied ausmachen, wenn ihr später im Spiel nach etwas anderem sucht.