Ubisoft gibt zu, mit Fehlverhalten am Arbeitsplatz schlecht umzugehen

Ubisoft hat zuletzt eingeräumt, dass sein Feedback zu Fällen von Fehlverhalten am Arbeitsplatz nicht ausgefallen ist. Die Firma behielt jedoch bei, dass ihre Handlungen den Umständen entsprechend angemessen waren. Hintergrund ist die Kritik der so genannten Mitarbeitergruppe ABetterUbisoft dass nur geringe Fortschritte erzielt wurden, wenn man bedenkt, dass im Juni 2020 Berichte über Missbrauch und Belästigung bekannt wurden.

„Zu Beginn der Situation haben wir viel Zeit damit verbracht, sicherzustellen, dass wir das richtige Verfahren in der Position hatten – dass wir eine Untersuchung sehr schnell und erfolgreich durchführen und einige Endergebnisse erzielen konnten“, sagte Hauptpersonenpolizei sagte die Beamtin Anika Give.

„Was wir jedoch meiner Meinung nach verpasst haben, ist die Arbeitserfahrung. Ich glaube nicht, dass wir ständig ausreichend mit Personen interagiert haben, die zunächst ein Problem damit hatten, was wir im Rahmen der Ermittlungen gefunden haben – die Entscheidungen, die“ die wir gemacht haben und auch die Aktivitäten, die wir unternommen haben. Daher gehe ich davon aus, dass die Leute leider das Vertrauen in diesen Prozess verlieren.“

Arbeitnehmer begannen im Juni 2020 mit Missbrauchsvorwürfen. Die meisten dieser Vorwürfe betrafen verschiedene Arten unerwünschter sexueller Annäherungsversuche. CEO Yves Guillemot garantierte den Wechsel bei Ubisoft und veranlasste mehrere Führungskräfte, darunter Tommy François und Maxime Bélando, das Unternehmen zu verlassen. Ubisoft hat ein vertrauliches Deckungssystem eingerichtet und dessen Standardverfahren geklärt. Laut einer Umfrage des Unternehmens gab ein Viertel der mehr als 15.000 Mitarbeiter an, Fehlverhalten im Büro gesehen oder erlebt zu haben.

ABetterUbisoft kritisiert das Unternehmen weiterhin für „mehr als ein Jahr mit freundlichen Worten, leeren Zusicherungen sowie der Unfähigkeit oder Unwilligkeit, bekannte Schuldige zu entfernen“. Grant behauptete jedoch, dass die Vorwürfe des Fehlverhaltens von Amts wegen sowohl in der Zahl als auch in der Schwere abgenommen haben, wenn man den Juni 2020 bedenkt.

„Nicht nur die Menge der ausgelösten Situationen oder der auftretenden Signale hat deutlich abgenommen, sondern wir sehen auch, dass die Intensität der gemeldeten Dinge tatsächlich abgenommen hat“, sagte Grant.

ABetterUbisoft veröffentlichte am 5. November 2021 eine Sammlung von Forderungen. „Hören Sie auf, bekannte Übeltäter zu fördern und von Werkstatt zu Studio, von Gruppe zu Gruppe ohne Auswirkungen zu verlagern“, behauptete das Team. „Dieser Zyklus muss beendet werden.“ ABetterUbisoft fand statt, um zu behaupten, dass „wir einen kumulativen Sitz am Tisch haben wollen – um ein bedeutungsvolles Mitspracherecht darüber zu haben, wie sich Ubisoft als Unternehmen von hier aus weiter entwickelt.“

Grant sagte, dass Anschuldigungen wegen Fehlverhaltens in der Arbeitsumgebung umfassend untersucht würden, und behauptete, dass strafende Aktivitäten umgehend gegen Missetäter eingeleitet würden. Doch Beschwerden über Missbrauch sind im Juni 2020 ziemlich oft aufgetaucht. „Ich werde nicht über bestimmte Fälle sprechen“, behauptete sie.

ABetterUbisoft hat eigentlich in der Regel erwähnt, dass Mitarbeiter des Unternehmens zögern, Missbrauchsvorwürfe aus Sorge um die Auswirkungen vorzubringen. „Ubisoft hat keine Richtlinie, die Mitarbeiter daran hindert, ihre Arbeitsplatzerfahrungen offen zu teilen“, sagte Grant. Sie fügte jedoch hinzu, dass Ubisoft persönliche Prüfungen unterhalte, „um die Stabilität des Verfahrens sowie die gesetzlichen Rechte aller Beteiligten zu schützen“.

Grant sagte, dass sie Guillemot bei seinen Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei Ubisoft zur Seite stehe. „Ich stelle fest, dass es eine lange Reise ist“, behauptete sie. „Ich weiß, dass wir noch nicht da sind, wo wir hin wollen. Aber ich glaube, dass wir täglich Schritt für Schritt Renovierungsarbeiten erleben.“