Bericht: Das britische Game Studio Lockwood setzt „rechtswidrige“ Entlassungen fort, Arbeiter äußern sich über „Stress und Burnout“

Lockwood Publishing, ein britisches Spielestudio hinter dem beliebten Handyspiel Avakin Life, führt eine Massenentlassung durch, die als „rechtswidrig“ bezeichnet wurde. Dies geschieht trotz der Reden der Mitarbeiter, des Drucks eines Abgeordneten der Labour-Partei und einer enormen Investition von Tencent im letzten Jahr. Dem Unternehmen wird vorgeworfen, das Gesetz über die kollektive Anhörung von Mitarbeitern bei der Ankündigung einer Massenentlassung missachtet zu haben, indem es überhaupt nicht transparent ist und die Arbeitnehmer nicht informiert, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlieren.

Mitarbeiter des Studios haben anonym mit gamebizz.de gesprochen und mitgeteilt, dass 10 Prozent der Mitarbeiter kurz vor Weihnachten arbeitslos werden könnten – und die Entlassungen beginnen heute. 12 wurden bisher bestätigt, viele weitere werden „definitiv“ erwartet. Darüber hinaus traten viele zurück, um den Stress des „Schein“-Prozesses zu vermeiden. Mitarbeiter berichten uns, dass sie bereits überarbeitet waren, nun aber die Aufgaben ihrer Ex-Kollegen übernehmen sollen.

„Ich musste plötzlich die Arbeit mehrerer Auftragnehmer erledigen, die sofort entlassen wurden, oder die Arbeit wurde nicht ausgeführt und der Umsatz ging zurück“, sagte ein Mitarbeiter von Lockwood. „Nach Überstunden, Stress und Burnout bekomme ich nichts zurück oder Unterstützung. Nächstes Jahr bin ich hier raus.“

Unterstützt werden die Arbeiter von der Gewerkschaft Independent Workers of Great Britain. Sie wurden auch von der Abgeordneten der Region, Nadia Whittome, unterstützt, die sagt, dass Lockwoods angebliches Verhalten „schwerwiegende Verstöße gegen das Arbeitsrecht“ darstellt.

„Das Unternehmen glaubt, rechtmäßig zu handeln, das IWGB nicht. Ich bin nicht gefährdet, aber viele meiner Freunde. „Lockwood hat weder auf Nadia Whittome noch auf den isländischen Gewerkschaftsbund reagiert, die sich ebenfalls an sie gewandt und sie kritisiert haben. Es ist ein dunkler Tag.“

Ein anderer Mitarbeiter, der sagt, dass er an der Sitzung teilgenommen hat, in der diese Entlassungen zum ersten Mal besprochen wurden, teilte seinen Bericht über den Prozess mit:

„Eines Tages wurden unsere Abteilungsleiter versammelt und erhielten einen Befehl: Entscheiden Sie, wen wir kürzen und wen wir behalten sollten, um das Unternehmen so gut wie möglich zu sparen. Trotz der zahlreichen Stimmen, die sich zurückdrängten, war klar, dass keine Diskussion honoriert werden würde. Die oberste Führung hatte bereits entschieden, dass dies geschieht, und es war unsere Aufgabe, ihre Drecksarbeit für sie zu erledigen“, sagten sie. Während des gesamten Prozesses wurde das Wohl der Mitarbeiter nicht berücksichtigt. Menschen, die kürzlich Eltern geworden waren, die frisch waren Verheiratete, die gerade ihr erstes Eigenheim gekauft hatten oder lange treu im Unternehmen gedient hatten, wurden ohne Einfühlungsvermögen für ihre persönlichen Umstände beiseite geschoben.

„Die Wahrheit ist, dass der CEO und diejenigen mit der größten Macht im Unternehmen absolut inkompetente Führungskräfte sind. Sie können dies nicht zugeben, den Schaden, den sie zahlreichen Menschenleben zugefügt haben und weiterhin zufügen, und verdoppeln dies stattdessen.“ illegaler Prozess ohne Reue.“

Nach Angaben der Gewerkschaft kündigte Lockwood zunächst an, 33 seiner 200 Beschäftigten zu entlassen. Die Mitarbeiter reagierten, indem sie diese Entlassungen gewerkschaftlich organisierten und anfochten, doch ihrer Meinung nach blieb das Unternehmen weiterhin verschwiegen und informierte einen Arbeiter nicht einmal, ob sein Arbeitsplatz sicher ist oder nicht.

Diese Entlassungen und Arbeitsbedingungen stellen das Verhalten des CEO des Unternehmens, Halli Bjornsson, in Frage IWGB-Ansprüche macht 360.000 £ im Jahr und forderte zusätzlich 600.000 £ an Ausgaben.

Lockwood Publishing hat auf diese Vorwürfe reagiert und erklärt, dass es die Beteiligung des IWGB „begrüßt“ habe. Sie behauptet, dass sie ihre Investitionen, einschließlich der 25 Millionen US-Dollar von Tencent, nicht zur Bindung von Mitarbeitern verwenden kann, da sie dem Ziel des Aufbaus eines „nachhaltigen, profitablen und erfolgreichen Unternehmens“ widerspricht. Sprechen mit Gameindustry.biz, sagte der CEO: „Die schwierigen Entscheidungen, die wir treffen, sind, die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern und die Rolle so vieler Mitarbeiter wie möglich bei Lockwood zu sichern.“