Activision Blizzard-Mitarbeiter laufen diesen Donnerstag für Gleichberechtigung
Die Beschäftigten von Activision Blizzard haben für Ende dieser Woche eine Arbeitsniederlegung vorbereitet. Der Protest findet am 21. Juli statt und richtet sich gegen eine neue Verordnung, die sich gegen die Rechte und die Sicherheit von Frauen und LGBTQ+ Personen richtet. Die Beschäftigten wollen der oberen Führungsebene zeigen, dass die Sicherheit der Beschäftigten für das Unternehmen oberste Priorität haben muss.
Die ABK-Mitarbeiterpartnerschaft twitterte die Information über den bevorstehenden Einspruch. Sie wird am Donnerstag um 10 Uhr (PST) beginnen und um 14 Uhr (PST) enden. Sie wird sicherlich außerhalb der Snowstorm Amusement Offices in Irvine, The Golden State, stattfinden. Die Arbeitsniederlegung wurde Anfang des Monats nach der Aufhebung des Urteils Roe vs. Wade und dem Schweigen von Blizzard zu diesem Thema vorbereitet.
Das Team hat tatsächlich skizziert spezifische Ziele die die Arbeitnehmer vom Unternehmen verlangen, um die Sicherheit aller Mitarbeiter zu gewährleisten. Diese Ziele bestehen darin, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aus der Ferne zu arbeiten, und dass diejenigen, die nicht von zu Hause aus oder aus der Ferne arbeiten können, in sichere Büros umziehen. Ebenso muss Snowstorm jedem Mitarbeiter, der in einem Staat/Land mit parteiischen Gesetzen wohnt, Umzugsdienste anbieten.
Andere Ziele konzentrieren sich auf den Schutz von Mitarbeitern, die von der jüngsten Aufhebung des Urteils Roe vs. Wade sowie von Anti-LGBTQ+-Gesetzen betroffen sind. Dazu gehört auch, dass die Krankenversicherungspartner von Snowstorm Transgender und reproduktive Gesundheitsfürsorge wie Abtreibung erkennen und abdecken. Für diejenigen Mitarbeiter, die für eine solche medizinische Versorgung reisen müssen, muss Blizzard alle Kosten übernehmen. Außerdem sollte das Unternehmen jedem Mitarbeiter, der in einem Gebiet lebt, in dem diese Rechte beschnitten werden, unverzüglich bei der Umsiedlung helfen. Niemand muss jemals zwischen Sicherheit und dem Erhalt seines Lebensunterhalts wählen müssen.
Die Beschäftigten verlangen außerdem, dass sie in den Bericht des Unternehmens aufgenommen werden, um sicherzustellen, dass die aktuelle Prüfung der sexuellen Belästigung eher und auch umfassend durchgeführt wurde. Sie fordern ebenfalls regelmäßige Treffen zwischen der Unternehmensleitung und dem von den Arbeitnehmern geleiteten Ausschuss gegen sexuelle und geschlechtsspezifische Diskriminierung sowie eine Vereinbarung über die Arbeitsneutralität.
