Niantic versucht laut Klage, Frauen, die sich über Sexismus beschweren, „zum Schweigen zu bringen“

Die Klage gegen Niantic geht weiter, denn die anonymen Frauen, die das Studio verklagen, behaupten, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ergriffen haben, als sie sich mit ihren Problemen an die Personalabteilung wandten. Sie sagen, dass Niantic versucht hat, sie „zum Schweigen zu bringen“, als sie sich darüber beschwerten, dass sich der Arbeitsplatz wie ein „Männerclub“ und ein „feindliches Arbeitsumfeld für Frauen“ anfühlt.

Dies geschieht zu einem Zeitpunkt, an dem Niantic versucht, die Klage fallen zu lassen oder zu verzögern und stattdessen die Vorwürfe in einem privaten Schiedsverfahren beizulegen. Die Frauen und ihr Anwaltsteam argumentieren, dass die Vorwürfe wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung vor Gericht und nicht hinter verschlossenen Türen verhandelt werden müssen.

In den von TheGamer eingesehenen Gerichtsdokumenten sagen Mitarbeiter von Niantic, dass der Pokemon Go-Entwickler „seit Jahren eine systematische und eklatante Abwertung seiner weiblichen Mitarbeiter betreibt“. Sie sagen, dass höhere Angestellte des Studios eine „Direktive herausgegeben haben, um Frauen zum Schweigen zu bringen, die sich über sexuelle Voreingenommenheit äußern“, was zu „systematischer geschlechtsspezifischer Diskriminierung, Vergeltung und einem feindlichen Arbeitsumfeld für Frauen“ führt.

Als Beispiele werden in der Klage die ungleiche Entlohnung von Männern und Frauen im Unternehmen angeführt sowie die Behauptung, dass Frauen von der Personalabteilung bedroht wurden, als bekannt wurde, dass sie miteinander über ihre Löhne sprachen.

„Niantic hat seinen weiblichen Angestellten klar gemacht, dass es keine Diskussionen oder Meinungsverschiedenheiten über Sexismus oder die Boys-Club-Kultur bei Niantic duldet“, heißt es in einem Ende Oktober eingereichten Gerichtsdokument.

„Frauen, die sich bei Niantic zu diesen Themen äußern, werden vom oberen Management als Problem bezeichnet und hinausgedrängt. [.] Die Personalabteilung von Niantic arbeitet auf eine offensichtliche Anweisung des CEOs und der Männer in der Führungsetage hin, um weibliche Angestellte zum Schweigen zu bringen, die sich zu Wort melden.“

Zusätzlich zu diesen Behauptungen sagen die Frauen, dass es „eklatante Bevorzugung von Männern, Sexismus und Toxizität gibt, die das Unternehmen durchdringen“. Sie sagen, dass dies ein „beleidigendes und unterdrückendes Arbeitsumfeld für weibliche Angestellte“ schafft, das die Frauen zu Tränen rührt.

Daraufhin argumentiert Niantic, dass solche Ansprüche im Rahmen eines privaten Schiedsverfahrens behandelt werden müssen, wie es in den Verträgen festgelegt ist, die die Kläger zu Beginn ihrer Beschäftigung bei dem Unternehmen unterzeichnet haben. Hier sagt Niantic, dass diese Schiedsvereinbarung „alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis der Kläger ergeben, mit sehr begrenzten Ausnahmen“ abdecken würde. Niantic räumt zwar ein, dass einige der Beschwerden ein Element der geschlechtsspezifischen Diskriminierung enthalten, argumentiert aber, dass dies in anderen Fällen nicht der Fall ist und daher kein Grund dafür ist, den gesamten Fall vor Gericht zu verhandeln.

Es bleibt abzuwarten, wie das Gericht in dieser Sache entscheidet. Es stimmt zwar, dass die Arbeiter die Schiedsvereinbarung unterschrieben hätten, um bei Niantic zu arbeiten, aber der Richter könnte der Meinung sein, dass der Fall angesichts der sexistischen Elemente einiger der Anschuldigungen stattdessen vor Gericht verhandelt werden sollte und für eine Sammelklage in Frage kommt. Wenn der Richter stattdessen entscheidet, dass die Arbeiterinnen sich an die Schiedsvereinbarung halten müssen, dann können die Frauen ihre Ansprüche auf Sexismus in einer zukünftigen Klage wieder vorbringen, sobald die anderen Beschwerden – einschließlich der Erwähnung von Rassendiskriminierung bei Niantic – in einem Schiedsverfahren beigelegt worden sind.

Der Fall wird am 21. November, dem nächsten Dienstag, fortgesetzt.