Microsoft-Führung beschuldigt "Nachgewiesene Diskriminierung" Nach gemeldeten DEI-Entlassungen
Höhepunkte
- Microsoft hat Berichten zufolge eines seiner Schlüsselteams für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) entlassen, obwohl das Ausmaß der Entlassungen unbekannt ist.
- In einer internen E-Mail beschuldigte ein ehemaliger DEI-Leiter die Unternehmensführung, während seiner Zeit dort „nachweislich diskriminiert“ zu haben.
- Sie behaupten auch, dass die großen Unternehmen die DEI-Teams „zielgerichtet und strategisch“ abbauen und dass viele ihren Schwerpunkt verlagern, nachdem seit dem Mord an George Floyd im Jahr 2020 genug Zeit vergangen ist.
Microsoft wurde beschuldigt, eines seiner wichtigsten Teams für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) im vergangenen Monat geschlossen zu haben, wie aus einer vernichtenden internen E-Mail hervorgeht, die der ehemalige Leiter des Teams an verschiedene Mitarbeiter geschickt hat. In dieser E-Mail beschuldigt der ehemalige Leiter des DEI-Teams die Führungsebene von Microsoft, „Diskriminierung, Belästigung und Toxizität untersucht und nachgewiesen zu haben.“
Zuerst berichtet von Business Insider (und später bestätigt von IGN), hat der ehemalige DEI-Leiter eine interne E-Mail verschickt, in der er erklärt, dass seine „Rolle und sein Team“ zum 1. Juli aufgrund der „veränderten Geschäftsanforderungen“ von Microsoft gestrichen wurden. Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels wurde das volle Ausmaß dieser Entlassungen weder vom ehemaligen DEI-Leiter noch von Microsoft selbst bekannt gegeben, obwohl Sprecher Jeff Jones eine Erklärung an Business Wire herausgegeben hatte, in der er die D&I Verpflichtungen „unverändert bleiben“.
In dieser internen E-Mail heißt es weiter, dass DEI-Teams in der gesamten Geschäftswelt gefährdet sind und dass viele von ihnen das Ende ihrer „zielgerichteten und strategischen 3- bis 5-jährigen Lebensdauer“ erreichen, die nach dem Mord an George Floyd begann. Sie behaupten auch, dass viele Unternehmen der Meinung sind, dass DEI-Teams „nicht mehr so geschäftskritisch oder intelligent sind, wie sie es im Jahr 2020 waren.“
So wie ich das sehe, war das Timing perfekt, damit Unternehmen auf der ganzen Welt den Weg nach vorne neu bewerten können, falls ihre US-Bundesverträge gefährdet sind, wenn die Arbeit weitergeht.“
Microsoft DEI-Leiter beschuldigt die Führung der „Diskriminierung“ bei den gemeldeten Entlassungen
In der E-Mail werden dann die Mitarbeiter von Microsofts DEI-Teams gelobt, die „unmögliche Berge versetzt“ hätten, aber auch Ziel von „untersuchter und nachgewiesener Diskriminierung, Belästigung und Toxizität“ gewesen seien. Abschließend werden die „brillanten, ethischen und erstklassigen Strategen“ gelobt, die immer noch im Unternehmen arbeiten und „dazu beitragen, die Welt zu verbessern.“
Natürlich könnte dies ein bewusster Versuch von Microsoft sein, den Fokus des Unternehmens auf die DEI-Politik zu verringern, aber dem Unternehmen sind Entlassungen in den letzten Jahren nicht fremd gewesen. Neben der Schließung der Hi-Fi Rush- und Redfall-Entwickler Tango Gameworks und Arkane Austin hat Microsoft allein in den letzten zwei Jahren weit über 10.000 Mitarbeiter entlassen, wobei 1.900 Menschen nach der 75,4 Milliarden Dollar schweren Übernahme von Activision Blizzard ihren Job verloren.
