Activision Blizzard macht eine weitere gewerkschaftsfeindliche Personalankündigung

Activision Snowstorm hat am 31. Januar 2022 eine Nachricht an die meisten seiner Mitarbeiter verschickt. Dabei handelte es sich nicht einfach um eine alte Nachricht. Die Firma scheint versucht zu haben, das Verfahren der gewerkschaftlichen Organisierung zu verringern oder vielleicht zu beenden.

Die Geschichte wurde von der ehemaligen Mitarbeiterin und Gewerkschaftskoordinatorin bei Activision Snowstorm Jessica Gonzalez aufgedeckt. getwittert hat. dass der Vizepräsident für Qualitätskontrolle, Christian Arends, „soeben diesen Spunk in Business Slack hochgeladen hat.“ Gonzalez stellte fest, wie die Nachricht „in einem Kanal hochgeladen wurde, in dem man nicht auf Strings reagieren kann“, obwohl die Mitarbeiter eingestellt wurden, um „mir Bedenken zu schicken.“

“ Ich kann mir nicht genug Sorgen machen, die Firma schätzt die bürgerlichen Freiheiten der Mitarbeiter des National Labor Relations Act, diese Gespräche über eine mögliche Gewerkschaftsgründung zu führen, und unterstützt auch Ihre bürgerlichen Freiheiten, dies zu tun“, betonte Arends. Aber das war nur der Anfang der Nachrichten. Der Geschäftsführer antwortete auf mehrere beeindruckende Fragen in einer Weise, die an eine Zerschlagung der Gewerkschaft heranreichte. Als Reaktion darauf drückten die Mitarbeiter zahlreiche Daumen nach unten.

“ Der Schutz der Arbeitsplätze hier bei Activision Snowstorm hängt von unserer Fähigkeit ab, epische Unterhaltung für unsere Fans zu produzieren“, sagte Arends. „Eine Gewerkschaft trägt nicht dazu bei, uns dabei zu helfen, Videospiele von Weltklasse zu produzieren, und das Verhandlungsverfahren ist in der Regel nicht schnell, verringert typischerweise die Flexibilität und kann auch kontraproduktiv sein und zu einer ungünstigen Beförderung führen.“ Er fügte hinzu, dass „all dies unsere Fähigkeit beeinträchtigen könnte, weiterhin großartige Videospiele zu entwickeln. Zwar enthalten mehrere Gewerkschaftsvereinbarungen eine Bestimmung zum ‚einfachen Auslöser‘ und ein Beschwerdeverfahren, aber das ist wirklich nur eine andere Methode, um mit disziplinarischen Problemen umzugehen.“

Was die Frage der Tarifverhandlungen betrifft, so hob Arends den Prozess der exklusiven Einigung hervor. „In einer direkten Beziehung, in der sowohl Sie als auch das Unternehmen die gleichen Ziele verfolgen, ist eine Einigung schnell möglich und das Unternehmen kann umgehend Änderungen vornehmen“, so der Manager. „In einer Verhandlungsversion kommt es nur dann schnell zu einer Einigung und zu Änderungen, wenn die Gewerkschaft genau dieselben Ziele verfolgt und auch keine zusätzlichen Ziele hat, auf die sie lieber bestehen würde. Es dauert oft Monate oder Jahre, um zu einer kumulativen Verhandlungsvereinbarung zu gelangen“. Arends erklärte, dass „ein gewerkschaftlich organisiertes Unternehmen nicht von sich aus schnell handeln kann“.

Arends schloss die Ankündigung mit dem Hinweis, dass „auch wenn Sie eine Gewerkschaftserlaubniskarte unterschrieben haben, Sie nicht verpflichtet sind, die Gewerkschaft während einer politischen Wahl zu wählen, falls eine solche stattfinden sollte.“ Der Geschäftsführer erklärte, dass „die politischen Wahlen der Nationalen Arbeitsbeziehungsbehörde durch ‚geheime Abstimmung‘ durchgeführt werden, so dass niemand mit Sicherheit erkennen wird, wie ein Mitarbeiter abstimmt.“

Dies ist im Zuge einer weiteren Ankündigung einer Führungskraft bei Activision Snowstorm, Brain Bulatao, verfügbar, die die Mitarbeiter kontaktierte, um „die Auswirkungen“ einer gewerkschaftlichen Organisierung zu berücksichtigen. Die Nachricht stieß auf ein ähnliches Sperrfeuer an Einwänden von allen Seiten, nachdem sie am 10. Dezember 2021 an die Öffentlichkeit getropft war. Activision Snowstorm wurde etwa einen Monat später von Microsoft übernommen. Wie genau das Unternehmen in Zukunft mit seinen Mitarbeitern umgehen wird, bleibt abzuwarten, aber die Vorgehensweise von Arends könnte einen Einblick in die Angelegenheit geben.