Meta will angeblich „viele Tausende“ von Mitarbeitern entlassen

Meta scheint bereit zu sein, in naher Zukunft eine umfassende Entlassung vorzunehmen, zumindest nach jüngsten Berichten zu diesem Thema. Der Schritt würde anscheinend „viele Tausende von Mitarbeitern“ betreffen. Das Unternehmen hat seit mehreren Jahren keine gute Leistung erbracht und dabei die unerwünschte Aufmerksamkeit von Spekulanten auf sich gezogen.

Die Nachricht kommt über das Wall Street Journal, das vermerkt. dass die bevorstehenden Entlassungen zu den größten gehören, die jemals bei einem großen Technologieunternehmen vorgenommen wurden, aber keine konkreten Zahlen nannte, sondern nur darauf hinwies, dass die Führungskräfte des Unternehmens „die Mitarbeiter bereits aufgefordert haben, ab dieser Woche nicht unbedingt notwendige Reisen zu stornieren.“ Die Ankündigung der Massenentlassung soll bis zum 9. November 2022 erfolgen.

Das Unternehmen hat sich noch nicht zu dem Bericht geäußert und verweist lediglich auf eine frühere Aussage von Chief Executive Officer Mark Zuckerberg, wonach Meta „unsere Investitionen auf eine kleine Anzahl von Wachstumsbereichen mit hoher Priorität konzentrieren wird.“

„Das bedeutet also, dass einige Teams deutlich wachsen werden, aber die meisten anderen Teams werden im nächsten Jahr stagnieren oder schrumpfen“, sagte Zuckerberg vor Investoren in einem kürzlichen Earnings Call. „Insgesamt gehen wir davon aus, dass wir Ende 2023 entweder ungefähr gleich groß oder sogar etwas kleiner sein werden als heute.“

Zuckerberg wurde im Juni zum Gegenstand einer Kontroverse, weil er den Mitarbeitern sagte, dass es „realistisch gesehen wahrscheinlich eine Reihe von Leuten im Unternehmen gibt, die nicht hier sein sollten.“ Meta beschäftigt derzeit rund 84.000 Mitarbeiter in verschiedenen Ländern der Welt.

Dies geschieht im Zuge der Nachricht, dass der Social-Media-Rivale Twitter bis zu mehrere tausend Mitarbeiter entlassen könnte und einen Rechtsstreit beginnt. „Wir haben diese Klage heute Abend eingereicht, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter bewusst sind, dass sie ihre Rechte nicht aufgeben sollten und dass sie eine Möglichkeit haben, ihre Rechte zu verfolgen“, erklärte die Anwältin, die die Klage eingereicht hat, Shannon Liss-Riordan, kürzlich zu der Angelegenheit.