Activision Blizzard-Manager veranstalten „Diskussionssitzungen“, in denen der gestrige Walkout nicht erwähnt wird
Tausende von Snowstorm-Mitarbeitern verließen am Mittwoch die Arbeit, um gegen die Aktion von Activision Snowstorm gegen den kalifornischen DFEH-Anspruch zu protestieren und bessere Arbeitsbedingungen zu fordern. Diese Forderungen bestanden in einem Ende der erforderlichen Schlichtung, einer weitaus besseren Gehaltsoffenheit sowie einer Mitarbeiteraufsicht über die Arbeit mit sowie Werbeplänen. Entsprechend UppercutCrit , hielt Activision Snowstorm ein „all-hands“-Meeting ab, um die Behauptung zu besprechen, die dem Unternehmen vorwirft, eine „Frat-Jungen-Arbeitsplatzkultur“ zu haben, die Frauen an den Rand drängt und es Männern ermöglicht, sich ohne Konsequenzen an sexueller Belästigung zu beteiligen. Ein zweites Treffen wurde für Dienstag anberaumt, wurde jedoch wegen kleinerer „Diskussionssitzungen“ abgesagt.
Eine E-Mail der Polizeibeamten von Activision, Suzie Carr (von UppercutCrit erhalten), teilt den Mitarbeitern mit, dass das Führungsteam – bestehend aus Activision-Basisberaterin Terri Durham, Basismanagerin Johanna Faries, Staatschef Rob Kostich, Executive Vice President Dave Stohl, VP of der weltweiten Lieferkette Josh Taub und Carr selbst – werden ab morgen „aktive Gesprächssitzungen für bis zu 30 Personen“ veranstalten. In der E-Mail wurde der gestrige Streik nicht erwähnt.
Um teilnehmen zu können, müssen sich Mitarbeiter mit ihrem Namen und auch mit ihrer E-Mail-Adresse für Konversationssitzungen anmelden. In einem Bereich mit der Aufschrift „Bestimmte Sorgen teilen“ bittet Carr die Mitarbeiter von Snowstorm, mit ihren Geschichten voranzukommen und dass „alle Berichte sicherlich geprüft werden“. Die E-Mail schließt mit einer Auflistung interner Quellen zur Meldung von Verstößen.
Einzelsitzungen vor sehr hochrangigen Führungskräften sind eine weithin bekannte Anti-Arbeitsmethode. Durch die Verpflichtung von Mitarbeitern, sich anzumelden und Gespräche in kleineren Teams zu führen, sind Gewerkschaftsorganisatoren oder Gewerkschaftsführer einfacher zu identifizieren und auch Schweigen aus Angst, ihre Aufgabe zu verlieren .
Diese Ankündigung entspricht der Einstellung von WilmerHale LLP durch Activision Blizzard. WilmerHale LLP hat viel für sich selbst getan, indem es die Gewerkschaftsbemühungen von Amazon-Mitarbeitern unterbunden hat, und auch die Website des Unternehmens vermarktet seine Kompetenz zu „Gewerkschaftsverständnis und -vermeidung“.
