Pokemon Go-Entwickler wird beschuldigt, eine sexistische und rassistische „Boys Club“-Arbeitskultur zu fördern
Niantic wurde beschuldigt, eine „toxische Boys-Club“-Arbeitskultur zu schaffen, die weibliche Mitarbeiter aktiv diskriminiert. Farbige Frauen werden besonders diskriminiert, so eine anonyme Mitarbeiterin, die behauptet, dass sie weniger bezahlt wurde als weiße männliche Mitarbeiter mit niedrigeren Jobtiteln und weniger Verantwortung.
Diese Vorwürfe wurden durch eine Klage bekannt, die von einer der betroffenen Arbeitnehmerinnen im Namen anderer Frauen bei Niantic eingereicht wurde. Die nur als Jane Doe bekannte Mitarbeiterin behauptet, dass die Vorgesetzten in den drei Jahren, die sie bei dem Unternehmen gearbeitet hat, „keine Diskussionen oder Meinungsverschiedenheiten über Gleichberechtigung, gleiche Bezahlung oder Sexismus toleriert haben“. Jane Doe behauptet sogar, dass ihr offen gesagt wurde, dass das Aussprechen von Sexismus am Arbeitsplatz ihren Job gefährden könnte, und erklärt, dass sich ein solches Verhalten in der Vergangenheit auf ihre Leistungsbeurteilungen „ausgewirkt“ habe.
Die Klage werden zahlreiche spezifische Beschwerden vorgebracht, die verschiedene Vorfälle und Bemerkungen anführen und sogar einige Abteilungen und Mitglieder des Managements namentlich erwähnen. Zum Beispiel sagt Doe, dass der Diversity Equity and Inclusion Director und Principal People Partner ihre Position bei Niantic bedroht habe, wenn sie sich weiterhin über geschlechtsspezifische und rassistische Diskriminierung im Unternehmen beschweren würde.
In einem anderen Fall soll der Marketingchef von Niantic, Mike Quigley, persönlich interveniert haben, um Frauen bei dem Pokemon Go-Entwickler davon abzuhalten, sich zu organisieren. Dies soll geschehen sein, als einige Frauen eine Umfrage zu den Arbeitsbedingungen bei Niantic verschickten, aus der hervorging, dass viele von ihnen sich diskriminiert fühlten. Quigley reagierte angeblich, indem er die Frauen zwang, alle Antworten zum Thema Sexismus aus einer geplanten Präsentation zu entfernen, und verbot ihnen, in Zukunft Umfragen im Unternehmen durchzuführen, zumindest ohne die Erlaubnis der Geschäftsführung. Quigley hat zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichts noch nicht auf diese Behauptungen reagiert.
Infolgedessen versucht Doe, im Namen aller weiblichen Angestellten, die von 2019 bis 2023 bei dem Entwickler gearbeitet haben, eine Sammelklage gegen Niantic zu erheben. Sie behauptet, dass Niantic mehrere Verstöße gegen das kalifornische Arbeitsrecht begangen hat, und strebt ein Schwurgerichtsverfahren an.
„Während der gesamten Beschäftigung der Klägerin bei Niantic hat Niantic gleiche Bezahlung verweigert und die Karrieren von Frauen und farbigen Frauen wie der Klägerin unterdrückt“, heißt es in der Klage. „Die eklatante Bevorzugung von Männern durch Niantic kommt von der Spitze des Unternehmens, einschließlich des Chief Executive Officers John Hanke und der männlichen Führungsriege bei Niantic, die ihn umgibt.
„Weibliche Angestellte sehen Niantic als einen Boys Club, in dem Männer Mentoren sind und die Karrieren anderer Männer fördern, während sie Frauen und farbige Frauen zurücklassen.“
Niantic hat noch nicht auf die vorgebrachten Behauptungen reagiert oder mitgeteilt, wie es auf die Klage reagieren will. Dies geschieht weniger als zwei Wochen, nachdem Niantic 230 Mitarbeiter entlassen und zwei seiner Projekte mit der Begründung eingestellt hat, dass man „Ressourcen freisetzen“ müsse, um die bestehende Spielebibliothek und die zunehmende Mixed-Reality-Technologie zu verbessern.
