Ubisoft-CEO setzt Mitarbeiter unter Druck, um das Unternehmen „zurück auf den Pfad des Erfolgs“ zu bringen
Gestern wurde bekannt, dass Ubisoft drei unangekündigte Spiele gestrichen und Skull verschoben hat & Bones noch einmal verschoben hat, dieses Mal auf „Anfang 2023 – 2024“. In einer E-Mail an die Mitarbeiter schrieb CEO Yves Guillemot: „Heute brauche ich mehr denn je eure volle Energie und euren Einsatz, um sicherzustellen, dass wir auf den Pfad des Erfolgs zurückkehren“, als ob sie diejenigen wären, die diese Entscheidungen getroffen hätten.
Wie berichtet von Kotaku hielt das Unternehmen am Mittwoch, den 11. Januar, eine Dringlichkeitssitzung mit Investoren ab, um anzukündigen, dass aufgrund der geringen Verkaufszahlen im Jahr 2022 drastische Sparmaßnahmen ergriffen werden. Das bedeutet natürlich, dass Menschen ihren Job verlieren werden. Es wird eine „gezielte Umstrukturierung, die Veräußerung einiger nicht zum Kerngeschäft gehörender Vermögenswerte und die übliche natürliche Fluktuation“ geben.
Natürliche Fluktuation bedeutet, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, und es wird angedeutet, dass sie nicht ersetzt werden, so dass die verbleibenden Mitarbeiter ihr Arbeitspensum übernehmen müssen, um den Erfolg des Unternehmens zu sichern, wie es Guillemot fordert. Das ist ein ziemlich widerlicher Schritt, der wahrscheinlich dazu führen wird, dass die verbleibenden Mitarbeiter überarbeitet und unterbewertet werden, während sie gleichzeitig unter erhöhtem Druck von Managern und Vorgesetzten stehen.
Ubisoft hat jetzt sieben Spiele in nur zwei Jahren eingestellt. Das Unternehmen hat auch die Art und Weise, wie es seine beliebte Assassin’s Creed-Reihe entwickelt, geändert. Statt jährlicher Premium-Spiele wird das kommende Assassin’s Creed Infinity als eine Art Live-Service-Drehscheibe für zukünftige Teile der Geschichte dienen.
Wenn dieser Schritt erfolgreich ist, würde Ubisoft damit einen richtigen Live-Service-Geldgeber bekommen, etwas, das es im Moment nicht hat. Ob dies alle Probleme des Unternehmens lösen würde, ist allerdings eine ganz andere Frage.
Guillemots Botschaft an die Mitarbeiter lautete außerdem: „Heute brauche ich mehr denn je Ihre volle Energie und Ihr Engagement, um sicherzustellen, dass wir wieder auf den Weg des Erfolgs zurückkehren. Ich bitte auch jeden von Ihnen, besonders vorsichtig und strategisch mit Ihren Ausgaben und Initiativen umzugehen, um sicherzustellen, dass wir so effizient und schlank wie möglich sind.“ Er verlangt von ihnen, dass sie mit weniger mehr erreichen, und im Moment sieht es nicht gut aus.
