Team17 QA Report Publisher übernimmt „zu viele Spiele“ mit schlechter Bezahlung und schlechter Moral

Team 17 enthüllte letzte Woche eine NFT-Linie für Worms, die jedoch sofort auf Gegenreaktionen stieß und Programmierer dazu veranlasste, ihre Angebote zurückzuziehen. Statt der Reaktion, beschloss es, seine Strategien zu beenden, aber es gibt andere Probleme hinter den Kulissen, die noch zu gehen angesprochen.

“ Man hat einen beschissenen Budgetplan, man hat viel zu viele Spiele, und dann sitzt man in einer Konferenz und wird gefragt: ‚Warum zum Teufel hat dieses Videospiel unsere Annahmen nicht erfüllt?'“, so ein Mitarbeiter. Eurogamer . „Es kann eine extrem scharfe Sache sein. Es ist nicht ungewöhnlich, dass einzelne Personen weinend aus diesen Sitzungen kommen, was in einem Büro ein Skandal ist.“

Abgesehen davon, dass sie zu viele Videospiele mit einem unzureichenden Ausgabenplan verwalten müssen, berichten QA-Teams von einer „reduzierten“ oder „schrecklichen“ Bezahlung – der Grundpreis liegt angeblich bei ₤ 16.000 pro Jahr, während der Senior-Tarif nur ₤ 19.000 pro Jahr beträgt. Dies ist seit vielen Jahren gestiegen, da die QA mit nur 13.000 ₤ pro Jahr anfingen, doch das typische Gehalt für QA im Vereinigten Königreich liegt bei ₤ 40.000, wobei das untere Ende oft bei ₤ 29.000 liegt. Das ist ein erheblicher Unterschied.

“ Wir haben verschiedene Aussagen von Leuten innerhalb der QA erhalten, die sich bereit erklärt haben, nach vorne zu kommen – einige Leute sind nicht so positiv, wenn es darum geht, über ihre Probleme zu sprechen, wie andere – aber wir haben 10 Leute“, sagte ein weiterer Mitarbeiter gegenüber Eurogamer. „Es gab Leute, die auf Mahlzeiten verzichten mussten, um Geld zu sparen, Leute, die während der Pandemie ins Büro gehen mussten, um ihre Ausgaben zu reduzieren, Leute, die sich keine neuen Klamotten leisten konnten, Leute, die eine Notrechnung bekamen und ihr Konto überzogen hatten.

“ Wir gingen damit zur Geschäftsleitung, und beim zweiten Mal gingen wir damit zur Personalabteilung“, fuhr die Mitarbeiterin fort. „Es hat sich nichts ergeben. Uns wurde im Wesentlichen gesagt: ‚Die Einkommen, die Sie erhalten, sind in Ordnung‘. Ich kann bestätigen, dass sie es nicht sind. Die Leute haben es schwer, furchtbar schwer.“

Diese niedrige Bezahlung hat Berichten zufolge tatsächlich eine Kultur geschaffen, in der das Personal Überstunden macht, um von der Unternehmensleitung anerkannt zu werden, damit sie Bonusangebote machen kann. Im Jahr 2015 wurden die Prämien jedoch gekürzt, was vielen Menschen schadet, die auf die zusätzliche Vergütung „zählen“. Team17 hat sich noch nicht geäußert.