Sony tut angeblichen Sexismus am Arbeitsplatz als „ganz normales“ Verhalten der Mitarbeiter ab
Im vergangenen November wurde Sony in einer Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung verklagt. Eine ehemalige Mitarbeiterin beschuldigte das Unternehmen, sie aufgrund ihres Geschlechts bei Beförderungen nicht berücksichtigt zu haben, weibliche Mitarbeiter viel schlechter zu bezahlen und sie zu erschießen, als sie mit der Personalabteilung über den von ihr erlebten Sexismus sprach.
Jetzt versucht Sony, die Klage abzuweisen. In einer eigenen Erklärung stellen die Anwälte von Sony fest, dass die Anklägerin, die frühere IT-Schutz-Analystin Emma Majo, tatsächlich „aufgehört hat zu arbeiten“, um einen Fall zu schaffen, und erklären, dass sie keine spezifischen internen Richtlinien, Pläne oder Techniken aufzeigt, die darauf hindeuten, dass Sony Frauen diskriminiert hat. Und das, obwohl sie bestimmte Fälle von angeblichem Sexismus anführt und sogar mehrere Mitarbeiter namentlich beschuldigt,
Wie berichtet von Axios Die Erklärung von Sony geht weiter und widerlegt die Behauptungen von Majo, dass das Unternehmen gegen das Arbeitsrecht verstoßen hat.
“ Trotz des großen Umfangs ihrer Klage, deren Behauptungen SIE vorbehaltlos zurückweist, kann sie keine Tatsachen vorbringen, die ihre individuellen Versicherungsansprüche oder die Versicherungsansprüche der breiten Frauengruppen, für die sie eintreten will, stützen“, so Sony.“ [Majo] Sie hört auf, eine einzige Politik, Technik oder Behandlung bei SIE zu erkennen, die angeblich die Grundlage für irgendeine Art von vorherrschender absichtlicher Diskriminierung bildete oder eine ungerechte Wirkung auf Frauen hatte.
“ [Her] Die weit verbreiteten Belästigungsvorwürfe stützen sich ausschließlich auf nicht anfechtbare Behauptungen über gewöhnliche Arbeitnehmeraktivitäten.“
über Sony
Majo behauptet, dass Frauen bei PlayStation auf niedrigeren Gehaltsstufen gehalten wurden, obwohl sie „deutlich vergleichbare Arbeit“ wie Männer leisteten. Sie sagt auch, dass ihnen Beförderungen und damit Gehaltserhöhungen verweigert wurden, sie aber „vergleichbare Jobkategorien, Funktionen, Titel und/oder Verantwortlichkeiten“ wie ihre männlichen Kollegen erhielten. Majo sagt, dass sie entlassen wurde, nachdem sie diese Sorgen der Personalabteilung vorgetragen hatte, wobei der offizielle Grund die Schließung einer Abteilung war – einer Abteilung, von der sie sagt, dass sie nicht Teil davon war.
Es bleibt abzuwarten, ob es Sony gelingt, die Klage abzuweisen. In der Zwischenzeit trägt es jedoch zu den verschiedenen Vorwürfen der Belästigung im Büro und auch der Diskriminierung in der Videospielindustrie bei. Activision Snowstorm und Ubisoft gehören zu den anderen Unternehmen, die mit ähnlichen Vorwürfen konfrontiert sind, wobei letzteres kürzlich von einem US-Gesetzgeber für sein Vorgehen gerügt wurde.
