PlayStation in Sammelklage wegen Geschlechterdiskriminierung genannt

PlayStation wurde in einer brandneuen Klage, die am Montag beim Golden State Court eingereicht wurde, der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und auch der unrechtmäßigen Kündigung angeklagt.

Die Klage wurde von Emma Majo eingereicht, einer früheren IT-Sicherheitsanalystin, die behauptet, während ihrer gesamten Zeit bei Sony diskriminiert worden zu sein. Sie wirft Sony vor, sie wegen Beförderung übergangen zu haben, ihr weniger bezahlt zu haben als Jungs, die in ähnlichen Funktionen tätig sind, und sie erschossen zu haben, als sie sich bei der Personalabteilung beschwerte.

" [Majo] erklärt, dass weibliche oder als weiblich anerkannte Mitarbeiter nicht genauso zusammengesetzt sind wie männliche Mitarbeiter mit im Wesentlichen ähnlichen Berufskategorien, Merkmalen, Titeln und/oder Aufgaben; wurden nicht ähnlich entlohnt wie männliche Arbeitnehmer, die im Wesentlichen ähnliche Tätigkeiten ausübten; wurde den gleichfalls ansässigen männlichen Arbeitern durch Zurückhaltung bei reduzierten Lohnstufen eine gleiche Entschädigung widerlegt; und/oder wurden widerlegte Werbeaktionen", lesen Sie Gerichtsakten zuerst gemeldet von Axios .

"Sony erträgt und baut ein Arbeitsumfeld aus, das weibliche Angestellte diskriminiert, einschließlich Arbeiterinnen, die als Dame anerkannt werden. Arbeiterinnen durchlaufen weiterhin ungesetzliche inkonsonante Therapien in Bezug auf Bezahlung und Arbeitschancen. Darüber hinaus haben die Pläne und Behandlungen von Sony immer wieder unterschiedliche Auswirkungen auf Frauen Mitarbeiter."

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In der Klage heißt es ausdrücklich, dass Majo mehrmals für Werbeaktionen übergangen und normalerweise von ihren Managern übersehen wurde. Sie wurde beendet, nachdem sie in einer Hauptbeschwerde die Frage der geschlechtsspezifischen Veranlagung angesprochen hatte, obwohl sie von Sony informiert wurde, dass ihre Einstellung auf die Schließung einer Innenabteilung zurückzuführen sei - eine Abteilung, der Majo nicht einmal angehörte.

Majos Anwalt plant, sich auf den US Equal Pay Act sowie auf den California Private Attorney General Act zu berufen, der es Privatpersonen ermöglicht, Unternehmen zu verklagen, die gegen Arbeitsgesetze verstoßen. Sie sucht derzeit nach anderen, die sich dieser Klassenaktivität anschließen, die gegen Sony passt.

Die Computerspielindustrie ist tatsächlich einer verstärkten Prüfung unterzogen worden, da mehrere Unternehmen mit sehr ähnlichen rechtlichen Schritten konfrontiert werden. Activision Blizzard ist die Initiale, die Ihnen in den Sinn kommt, wobei das Unternehmen beschuldigt wird, eine "Arbeitsumgebungskultur für Kinder" zu haben, die angeblich zahlreiche Vergewaltigungen und sogar eine Selbstzerstörung verursacht hat. Riot wurde bereits 2018 wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verklagt, obwohl dies irgendwann in die Mediation ging – eine weitere Technik, gegen die viele in der Videospielbranche kämpfen. Vergessen Sie auch nicht, sich an Ubisoft zu erinnern, das seine ganz eigene Klage gegen Geschlechterdiskriminierung und einen giftigen Arbeitsplatz hat, der derzeit zur Trennung zahlreicher Führungskräfte der oberen Ebene geführt hat.

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