Richter weist die meisten Klagen von PlayStation-Mitarbeitern wegen Geschlechterdiskriminierung ab

über Sony

Ein Bundesrichter hat zehn der 13 Klagen gegen Sony wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung abgewiesen, räumt dem Kläger jedoch mehr Zeit ein, um seine Argumente zu untermauern. Die Klagen, bei denen es um Vorwürfe der ungleichen Entlohnung und der Belästigung am Arbeitsplatz geht, wurden ohne Vorurteil abgewiesen, aber die Klage könnte fortgesetzt werden, falls die betroffene Arbeitnehmerin sie weiterverfolgen möchte.

Emma Majo hatte die Klage gegen Sony im November letzten Jahres eingereicht. Sie behauptet unter anderem, dass sie entlassen wurde, nachdem sie sich bei der Personalabteilung über die Diskriminierung beschwert hatte. Die Klage wurde vor Gericht nicht abgewiesen, und der Richter hat entschieden, dass Majo Sony weiterhin wegen unrechtmäßiger Entlassung und Verletzung des Schutzes von Informanten verklagen kann.

Wie berichtet von Axiossind die rechtlichen Probleme von Sony noch lange nicht gelöst. Majo ist nicht nur in der Lage, drei der Diskriminierungsvorwürfe weiter zu verfolgen (und zu versuchen, die anderen zehn in einem stärkeren Fall vorzubringen), sondern der Branchenriese sieht sich auch mit Anschuldigungen von acht anderen Frauen konfrontiert. Im März unterstützten andere Frauen bei PlayStation den Fall von Majo und fügten ihre eigenen Berichte über Sexismus zu einer potenziellen Sammelklage hinzu.

Auch diese Entlassung allein ist noch lange kein Sieg für Sony. Nicht nur, dass nicht alle Ansprüche von Majo abgewiesen wurden, wie es ursprünglich beantragt hatte, sondern der Richter hat auch erklärt, dass die neuen Aussagen der anderen Frauen „neue Behauptungen hervorbringen könnten“.

Majo hat nun 28 Tage Zeit, um ihren Fall zu ändern, falls sie an allen 13 Forderungen festhalten möchte. Als die Klage zum ersten Mal veröffentlicht wurde, hieß es in den Gerichtsdokumenten: „Sony toleriert und kultiviert ein Arbeitsumfeld, das weibliche Angestellte diskriminiert, einschließlich weiblicher Angestellter, die sich als weiblich identifizieren. Weibliche Angestellte werden bei der Entlohnung und den Arbeitsmöglichkeiten weiterhin rechtswidrig ungleich behandelt.“

Sony hat alle Anschuldigungen von Majo zurückgewiesen. Als Antwort auf die weiteren Behauptungen, die in der vorgeschlagenen Sammelklage vorgebracht werden, sagte es, dass es „seine weiblichen Angestellten schätzt und proaktive Schritte unternimmt, um sicherzustellen, dass sie jede Möglichkeit haben, sich zu entfalten und gehört zu werden.“

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