Paradox-Bericht stellt Fälle von Belästigung fest, entlässt aber niemanden

Paradox hat nach den Vorwürfen der sexuellen Belästigung und des Missbrauchs, die im letzten Jahr aufgetaucht sind, eine unabhängige Untersuchung des Unternehmens veröffentlicht. In einer durchgesickerten internen Studie wurde berichtet, dass etwa die Hälfte der Mitarbeiter und fast 70 % der Frauen in irgendeiner Form gewalttätig therapiert wurden, während schwedische Medien über weitaus mehr besondere und beunruhigende Vorfälle berichteten.

Im Anschluss an den Bericht forderte die Gewerkschaft von Paradox ein Gutachten von Sex Equilibrium an, einer schwedischen Firma, die sich auf Fragen der Geschlechterdiskriminierung spezialisiert hat. Mysterium in letzter Zeit seinen Bericht veröffentlicht unter Berücksichtigung der Tatsache, dass es "eine ganze Reihe von schweren Fällen" von Belästigung gab, die nach der schwedischen Regelung keine "Einstellung der Arbeit" erforderten.

" Wir glauben, dass volle Offenheit der beste Weg ist, um Fortschritte zu machen und die festgestellten Probleme und Maßnahmen anzugehen", sagte der Personalchef von Mystery, Mattias Lilja. "Am 7. Februar 2022 hat Gender Equilibrium das letzte Protokoll sowie die Empfehlungen ihres Audits vorgelegt; es wurde kurz darauf allen Paradox-Mitarbeitern gezeigt, und wir veröffentlichen es jetzt."

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In der Aufzeichnung wurde festgestellt, dass die meisten Fälle von gewalttätigem Verhalten in eine rechtliche "Grauzone" fallen, die den bestehenden Bedeutungen widerspricht, aber dennoch gefährlich für die Zielperson ist. Zu diesen Handlungen gehörten "die Verwendung einer harschen sowie erniedrigenden Sprache, Spott, wiederholte böswillige Einwände, unfaire Infragestellung der Kompetenz, Störung oder Überschreien von Personen in Konferenzen sowie Tadel und Vorwürfe."

Bei den meisten Tätern handelte es sich um männliche Mitarbeiter oder Führungskräfte. Verschiedene andere Handlungen, an die gedacht wurde, waren unerwünschte Kommentare über das Aussehen einer weiblichen Angestellten, das Infragestellen der Arbeit in einer Weise, wie es bei männlichen Mitarbeitern nicht der Fall ist, oder die wiederholte Verwendung negativer Geschlechterstereotypen. Viele Frauen berichteten, dass sie sich von bestimmten Personen fernhielten, ein "raues Äußeres" an den Tag legten oder angaben, in einer Beziehung zu bleiben, um unerwünschte Aufmerksamkeit zu vermeiden.

Im Gespräch mit der schwedischen Nachrichtenagentur Direkt (durch Eurogamer ), bestätigte Lilja, dass selbst in den wenigen Fällen von schwerer Belästigung "die Einstellung der Arbeit keine rechtmäßig zulässige Maßnahme war ... allerdings kamen verschiedene andere Verfahren ins Spiel."

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Paradox hat ebenfalls neue Belästigungsrichtlinien eingeführt, sein Verfahren für die Verwaltung von Fällen verbessert, dem Personal zusätzliche Fachschulungen angeboten und die Unterstützungsstruktur für die Überwachung und die Humanressourcen verstärkt. Paradox hat ebenfalls seine Richtlinien zum Thema Alkohol für interne und externe Anlässe verbessert.

" Wir verlassen uns darauf, dass ihre Aufzeichnung ein genaues Bild der Probleme bei Mystery liefert", erklärte Paradox-Gewerkschaftsvertreter Zack Holmgren. "Er unterstreicht viele der Bedenken, die wir unseren Mitgliedern vor dem Audit mitgeteilt hatten. Wir arbeiten eng mit dem Unternehmen und verschiedenen anderen Akteuren, wie unseren Sicherheitspolizisten, zusammen, um die Umsetzung des Aktionsplans, der auf der Grundlage der Empfehlungen von Sex Balance erstellt wurde, zu bearbeiten und zu bewerten."

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