Die viertägige Testwoche von Microsoft Japan ist ein durchschlagender Erfolg

Während des vergangenen Augusts würde das Microsoft-Büro in Japan sicherlich jeden Freitag seine Büros schließen und seinen Mitarbeitern auch bezahlte Delegierte geben. Während manche dies auch als sehr schonend für die Mitarbeiter empfinden oder einen massiven finanziellen Verlust prognostizieren, zeigt sich das Gegenteil und die Zahlen sind sehr ermutigend.

Es wird berichtet, dass die Effizienz im Büro im Vergleich zum letzten August sogar um 40 % gestiegen ist. Die positiven Auswirkungen machen jedoch nicht an den Arbeitsplätzen halt, da Microsoft tatsächlich zusätzlich einen Rückgang des Stromverbrauchs um fast ein Viertel vermeldet und auch fast 60 % weniger bedrucktes Papier verbrauchen. Auf einem Planeten, auf dem Umweltveränderungen etwa ein Jahrzehnt davon entfernt sind, dauerhaft zu sein, ist dies absolut ein Schritt in die richtige Richtung. Unternehmen, sowohl innerhalb als auch außerhalb von Videospielen, können diesem Fall folgen.

mittels SantaBanta

Der Videospielsektor ist bekannt für seine intensiven Arbeitszeiten und auch Probleme. Zum Beispiel muss man nicht weitersuchen als Electronic Arts, das tatsächlich beschimpft wurde, weil es Bargeld sowohl über die Kunden- als auch über die Mitarbeiterzufriedenheit stellt, wobei der Ehepartner eines EA-Mitarbeiters auch EA dafür berechnet, seinen Nebenjob 85 Stunden pro Woche und auch nur zu machen Samstagabende für "Gutes Benehmen" frei zu bekommen, was eher der Gefängnissprache als der Bürokultur ähnelt. Und man kann sich nur vorstellen, welche Schäden diese Art von Stunden dem Planeten mit dem mitgelieferten Altpapier und auch dem Strom zufügen.

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Um es noch einmal zu wiederholen, all diese Vorteile sind tatsächlich darauf zurückzuführen, dass den Mitarbeitern nur eine zusätzliche Auszeit geboten wurde, und auch die positiven Auswirkungen werden wahrscheinlich viele Jahre lang positive Auswirkungen haben. Dies war auch nicht nur ein einmaliger Punkt für die Komponente von Microsoft Japan, da sie sich darauf vorbereiten, dies in der Wintersaison dieses Jahres über die sogenannte "Work-Life-Selektionsschwierigkeit Winterzeit 2019" fortzusetzen, mit dem Versuch, dies zuvor zu tun genannt Work-Life Selection Challenge Summertime 2019." Dennoch werden Arbeitnehmer im Gegensatz zu bezahltem Urlaub sicherlich dazu ermutigt, sowohl Feiertage als auch Feiertage zum Jahresende zu nutzen, um ihren Arbeitsstil abwechslungsreich zu gestalten.

Im großen System der Dinge zeigt dies idealerweise einen Indikator für sich ändernde Zeiten, indem es den Höheren ermöglicht, zu erkennen, dass das Funktionieren von 9 bis 5 an 5 Tagen in der Woche möglicherweise nicht ausreicht, wie früher angenommen, und es ist auch im effektivsten Interesse beider wie ihre Mitarbeiter diese Option in Betracht ziehen.

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