Microsoft CEO genoss 10 Prozent Gehaltserhöhung kurz vor Entlassungen
In dieser Woche gab Microsoft bekannt, dass das Unternehmen rund 10.000 Mitarbeiter entlassen wird, was etwa 4,5 Prozent der Belegschaft entspricht. Diese Entlassungen werden ab März wirksam, so dass die betroffenen Mitarbeiter einige Wochen Zeit haben, um eine andere Beschäftigung zu finden, und das in einer Branche, die derzeit mit einer Welle von Entlassungen auf breiter Front konfrontiert ist.
In einer E-Mail an die Mitarbeiter erklärte Xbox-Chef Phil Spencer, dass es sich zwar um eine „schmerzhafte“ Entscheidung handele, die aber für das „langfristige Wachstum“ von Microsoft notwendig sei. Es scheint jedoch einen weiteren Bereich zu geben, in dem Microsoft Millionen einsparen und gleichzeitig die Geringstverdiener im Unternehmen schützen könnte – die Gehälter der Führungskräfte. Denn trotz des plötzlichen Stellenabbaus kassieren diese Führungskräfte auch im Jahr 2022 noch Millionen für ihre Arbeit. Dazu gehört auch Microsoft-CEO Satya Nadella, der 10 Prozent mehr verdiente als im Vorjahr.
Diese Informationen stammen aus Berichten, die bereits im Oktober letzten Jahres veröffentlicht wurden, als die Gehälter des Microsoft-Vorstands für 2022 bekannt wurden. Microsoft berichtete, dass CEO Satya Nadella bei einem Gehalt von 2,5 Millionen Dollar blieb, aber zusätzlich 42,27 Millionen Dollar durch Boni verdiente. Wie berichtet von MarketWatch berichtet, war dies eine zehnprozentige Erhöhung seines Gehalts ab 2021.
MarketWatch merkte auch an, dass dies den Unterschied zwischen Nadellas Gehalt und dem eines durchschnittlichen Microsoft-Mitarbeiters vergrößerte – das bereits seit fünf Jahren in Folge gestiegen war. Das bedeutet, dass Nadella im Durchschnitt das 289-fache seiner Mitarbeiter verdiente, ohne dass anscheinend ein Versuch unternommen wurde, diese Lücke zu schließen.
Das Gleiche gilt für die Rest Die Finanzchefin Amy Hood wird 2022 mehr als 26 Millionen Dollar verdienen, und der stellvertretende Vorsitzende und Präsident Bradford Smith wird über 23 Millionen Dollar erhalten. Jede Führungskraft würde mindestens 11 Millionen Dollar erhalten.
Hinzu kommt natürlich, dass Microsoft 68,7 Milliarden Dollar für die Übernahme von Activision Blizzard zahlt, einem Spielegiganten, der dem Unternehmen Zugang zu einer riesigen Bibliothek von Franchises wie Call of Duty, World of Warcraft, The Elder Scrolls, Fallout und vielen anderen gewährt.
Zum jetzigen Zeitpunkt ist kaum zu erwarten, dass Technologieunternehmen – vor allem in den USA – auf die Gehälter ihrer Führungskräfte verzichten, um Entlassungen zu vermeiden. Tatsächlich sind Spielefirmen dafür bekannt, Mitarbeiter zu entlassen, selbst wenn sie gute Leistungen erbringen, da die Branche wenig tut, um den Mangel an Arbeitsplatzsicherheit und den endlosen Kreislauf von Entlassungen und Neueinstellungen zu beheben. Immer wieder haben die größten Unternehmen der Branche bewiesen, dass ihre Beschäftigten bei finanziellen Schwierigkeiten als Erste die Folgen zu spüren bekommen.
Dies unterscheidet sich deutlich von dem berühmten Beispiel des verstorbenen Nintendo-Chefs Satoru Iwata, der sein Gehalt 2011 und 2014 halbierte, während das Unternehmen Einkommensverluste verzeichnete. Auch die übrigen Führungskräfte von Nintendo mussten Gehaltskürzungen von bis zu 30 Prozent hinnehmen. Dies wurde weitgehend als Grund dafür angesehen, dass Nintendo in dieser Zeit keine Massenentlassungen vornahm, obwohl sich die Wii U als großer Fehltritt für das Unternehmen erwies.
