Netflix-Walkout: Trans Employee Group veröffentlicht Forderungen, CEO Ted Sarandos sagt, er habe es vermasselt
Netflix-Mitarbeiter gehen, da sie von ihrem Unternehmen verlangen, etwas dagegen zu unternehmen, um seine Webinhalte und auch spezielle Kampagnen für LBGTQ + und Black Skill zu verbessern. Sie bitten Netflix außerdem, den Schaden anzuerkennen, der durch Dave Chapelles Stand-up-Unikat The Closer ausgelöst wurde.
Unter Einhaltung von Korrekturmaßnahmen, die dazu führten, dass ein Netflix-Mitarbeiter entlassen und drei suspendiert wurden, veröffentlichte die Ressourcengruppe des Trans *-Mitarbeiters eine Bedarfsliste, die im Namen von trans sowie nicht-binären Mitarbeitern viel bessere Bedingungen im Streaming-Geschäft forderte.
In einer Pressemitteilung an Der Rand , sagen Netflix-Mitarbeiter, es sei „klar geworden, dass Netflix in vielen Bereichen noch wachsen muss, wenn es um Material geht, das sowohl mit dem trans- als auch dem nicht-binären Bereich verbunden ist“.
Der Brief erfordert sofortiges Handeln, um die Partnerschaft zwischen Netflix, seinen Mitarbeitern und auch seinem Publikum zu festigen, indem Maßnahmen ergriffen werden, die in Zukunft Transphobie und Hassreden auf Plattformen vermeiden.
Das Team bat jedoch nicht um die Entfernung von Dave Chapelles Special. Vielmehr liegt ihr Fokus weiterhin auf der Finanzierung marginalisierter Fähigkeiten durch Werbung für die Förderung von Mitarbeitern und Programmen und fordert Netflix eindeutig auf, „trans- und auch nicht-binäre Webinhalte auf Netflix zu kaufen, ähnlich unserer gesamten finanziellen Investition in transphobes Material“. Ihre Forderungen fordern ebenfalls, dass Netflix Verletzungen anerkennt, die im Black Trans-Bereich verursacht wurden, und Rekrutierungsinitiativen für das BIPOC-Management.
Netflix-Co-CEO Ted Sarando hat informiert Vielfalt auf die Frage, wie die Firma den Konflikt und die Debatte konkret bewältigt habe, habe er „zwei Methoden durcheinander gebracht“. Sarando hatte früher die Vermutung minimiert, dass das Hosten von Hassreden bei mehreren Gelegenheiten zu Verletzungen in der realen Welt führen kann, und die Situation mit Videospielen verglichen.
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Der Streik und die anhaltende Rallye finden heute statt, nachdem die Führung von Netflix weiterhin ihre Entscheidung verteidigt hat, transphobe Webinhalte zu erstellen und zu hosten. Netflix entließ einen Organisator und behauptete, der Mitarbeiter habe vertrauliche Informationen weitergegeben – ein Hinweis auf a Bloomberg-Rekord die gründlichen Personalsorgen, die vor der Veröffentlichung von The Closer noch verstärkt wurden.
Der beendete Arbeiter, B. Pagels-Minor, ein früherer Programmmanager bei Netflix, der schwarz, trans und auch erwartungsvoll ist, führte die Kampagne für Teams in der Firma sowohl für schwarze als auch für trans-Mitarbeiter. Im Gespräch mit NPR sagte Pagels-Minor, sie hätten keine Gelegenheit genutzt, Einspruch gegen die Entscheidung einzulegen, sie zu beenden, was nicht untersucht wurde. Sie erkennen, dass sie Daten gesammelt haben, die ihre Methode direkt in den Bloomberg-Datensatz aufgenommen haben, behaupten jedoch, dass sie nichts durchsickern lassen. Pagels-Minor ist der einzige Mitarbeiter, der mit der Anordnung verbunden ist, dass Netflix tatsächlich gekündigt hat; ihre weißen Mitarbeiter wurden nur suspendiert.
