Justin Roilands „Squanch Games“ hat 2018 eine Klage wegen sexueller Belästigung beigelegt
Nur wenige Tage nach der Nachricht, dass Justin Roiland wegen häuslicher Gewalt und Freiheitsberaubung angeklagt wurde, sind weitere derartige Vorwürfe ans Licht gekommen. Der neueste kommt über einen neuen Bericht, der behauptet, dass ein ehemaliger Mitarbeiter von Squanch Games das Unternehmen im Jahr 2018 wegen angeblicher sexueller Belästigung, Diskriminierung und ungerechtfertigter Kündigung verklagt hat.
Wie berichtet von Kotaku bestritt das Unternehmen diese Ansprüche zunächst, stimmte aber später einem Vergleich zu. Die Klage wurde im August 2018 vor dem Los Angeles Superior Court im Namen von Sarah Doukakos eingereicht, die als Designerin bei Squanch arbeitete. Nach Doukakos‘ Behauptungen wurde sie vom damaligen technischen Leiter Jeff Dixon sexuell belästigt. Sie soll sich mehrfach über die Angelegenheit beschwert haben, wurde aber angeblich von der Mitbegründerin und ehemaligen CEO Tanya Watson ignoriert. In der Klage heißt es weiter, dass sie dann zu Unrecht gekündigt und gezwungen wurde, eine Haftungsfreistellung zu unterzeichnen, die ihrer Abfindung beigefügt war.
In der Klage heißt es weiter, dass Dixon sie unter anderem unerwünscht umarmt und ihre Intelligenz beleidigt haben soll. Die Dinge wurden offenbar so schlimm, dass Doukakos ihre Manager bat, ihre Ideen an ihrer Stelle Dixon vorzustellen.
„Am 11. August 2017 sprach die Klägerin mit Watson und äußerte ihre Probleme mit Herrn Dixon, einschließlich der unerwünschten Berührungen und wie Dixon die Klägerin anders behandeln würde, weil sie weiblich war“, heißt es in der Klage. Daraufhin sagte Watson der Klägerin: „So sind die Männer dieser Generation eben“ und wies die Klägerin an, ruhig zu sitzen, Notizen zu machen und zu lächeln, wenn die Männer, einschließlich Dixon, sprachen. Die Klägerin sagte Watson ausdrücklich, dass sie sich als Frau nicht anders verhalten müsse, um gehört zu werden.“
Obwohl sie von ihrem Vorgesetzten positive Beurteilungen erhielt, wurde Doukakos von dem Unternehmen angeblich auf einen „Leistungsverbesserungsplan“ gesetzt und musste schließlich in Krisenzeiten 12-Stunden-Schichten arbeiten. Schließlich wurde sie am 1. November 2023 entlassen, was der Klage zufolge eine Bestrafung für ihre Beschwerden war.
„Squanch Games ist bestrebt, ein integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld für unser Team zu schaffen“, sagte ein Sprecher von Squanch Games gegenüber Kotaku. „Wir geben Personalangelegenheiten nicht öffentlich bekannt und wir stehen zu der Entscheidung, die wir 2017 getroffen haben, die vertraulichen Informationen, die diesen Fall betreffen, nicht zu offenbaren.“
