Union unterstützt brandneues Kartellgesetz, bevor Regulierungsbehörden Activision Blizzard-Deal prüfen
Die Gewerkschaft Communications Employee of America, die fast eine Million Beschäftigte des Mediensektors vertritt, hat sich kürzlich für den von der Gesetzgeberin Elizabeth Warren vorgeschlagenen Kartellgesetzentwurf namens Prohibiting Anticompetitive Mergers Act ausgesprochen. Die Regulierungsbehörden der Federal Trade Commission werden in den nächsten Wochen die bevorstehende Fusion zwischen Microsoft und Activision Snowstorm prüfen.
“ Der Prohibiting Anticompetitive Mergers Act der Gesetzgeberin Elizabeth Warren würde wettbewerbsfeindlichen Fusionen ein Ende setzen, die Arbeitsplätze ruinieren, die Löhne der Arbeitnehmer nach unten drücken und die Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, die Scherben aufsammeln lassen“, so Communications Employee of America in einer Erklärung. „Es ist ein starkes Signal, dass die Interessen der Arbeitnehmer und auch der Gemeinden bei der Prüfung von Fusionen endlich ernst genommen werden müssen.“
Obwohl sie in der Regel als erste betroffen sind, haben die Arbeitnehmer nur selten ein Mitspracherecht bei der Konsolidierung von Unternehmenskrediten. „Die Arbeitnehmer wurden lange Zeit von Gesprächen über Fusionen, die sich direkt auf ihr Einkommen auswirken würden, ausgeschlossen und von den Regulierungsbehörden bei der Prüfung übergangen“, so Chris Shelton, Präsident der Communications Employees of America. „Investoren und Führungskräfte sehen riesige Gewinne, während die Arbeitnehmer den Preis für die Fusion zahlen. Megamergers führen in der Regel nicht nur zu Massenentlassungen, sondern auch zu einer unangemessenen Konzentration der Marktmacht, die die Arbeitsmöglichkeiten der Arbeitnehmer einschränkt, Lohnkürzungen in allen Branchen verursacht und die Fähigkeit der Arbeitnehmer, ihre gesetzlichen Rechte wahrzunehmen, behindert.“ Shelton fuhr fort: „Wenn die Arbeitnehmer in diesen Unternehmen nicht gewerkschaftlich organisiert sind, können sie sich nicht an den Verhandlungstisch setzen und haben auch keine Möglichkeit, sich gezielt zu wehren, um ihre Arbeit und ihre Gemeinden zu schützen.“
Die Beschäftigten von Activision Snowstorm können davon profitieren, wenn der Prohibiting Anticompetitive Mergers Act noch vor der Fusion mit Microsoft in Kraft tritt. „Die Arbeiter von Activision Snowstorm sind mit zügelloser Überwachung, Einschüchterung sowie gewerkschaftsfeindlichen Taktiken konfrontiert, um eine Kultur des Arbeitnehmermissbrauchs und der Diskriminierung zu verändern“, behauptete Communications Workers of America in der gleichen Erklärung. „Die Kosten der Gesetzgeberin Elizabeth Warren würden sicherlich sicherstellen, dass die Auswirkungen der Fusion auf diese Mitarbeiter von den Bundesaufsichtsbehörden priorisiert werden und eine erforderliche Kontrolle über Unternehmensfusionen hinzufügen, indem sie die Unternehmen anleiten, potenzielle Deals zu prüfen und abzulehnen, die die Fähigkeit der Mitarbeiter verletzen würden, sich eine viel bessere Zukunft zu sichern, wie es die Activision-Arbeiter versuchen.“
Die Gewerkschaft bot ein konkretes Beispiel dafür, wie sich Unternehmenskonsolidierungen auf die Mitarbeiter auswirken können. „Im Jahr 2018 begannen die Communications Employee of America mit zunehmenden Problemen im Zusammenhang mit der geplanten Fusion zwischen T-Mobile und Sprint. Die Justizbehörde unter Staatschef Donald Trump wies diese Probleme zurück und genehmigte den Zusammenschluss im Jahr 2020, wobei sie sich auf das unbestätigte Versprechen der T-Mobile-Führungskräfte stützte, dass sie bis 2024 11.000 neue Aufgaben übernehmen würden. Mitarbeiter und Kunden haben den Preis dafür bezahlt. Anstatt Arbeit zu schaffen, hat die Fusion zu einer enormen Anzahl von Stellenstreichungen und zu erwarteten Preiserhöhungen für die Verbraucher geführt.“
Der Zusammenschluss von Microsoft und Activision Blizzard hat in der gesamten Spieleindustrie Probleme aufgeworfen. Die Mitarbeiter von Activision Blizzard haben es derzeit schwer, sich gewerkschaftlich zu organisieren, nachdem bekannt wurde, dass Missbrauch und Fehlverhalten in dem Unternehmen seit Jahren weit verbreitet sind. Die Auswirkungen der Unternehmenskonsolidierung auf das Verfahren der gewerkschaftlichen Organisierung bleiben unklar.
