Gewerkschaft drängt Regulierungsbehörden, die kartellrechtliche Prüfung von Microsoft nicht vor dem Activision Blizzard-Deal zu überstürzen

Die Gewerkschaft der Beschäftigten in der Medienbranche, Communications Employee of America, hat den Regulierungsbehörden in der Federal Profession Compensation und der Division of Justice geraten, die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in den Vordergrund zu stellen, bevor sie die bestehenden Richtlinien für Unternehmenszusammenschlüsse überarbeiten. Die Behörden prüfen derzeit den Activision Snowstorm-Griff im Hinblick auf die Kartellgesetzgebung.

Communications Employees of America ist eine Gewerkschaft, die „für arbeitende Menschen in den Bereichen Telekommunikation, Kundenbetreuung, Medien, Fluggesellschaften, Gesundheitswesen, öffentlicher Dienst sowie Bildung und Produktion steht.“ Die Organisation hat fast eine Million Mitglieder, darunter viele in der Spielebranche.

“ Um die Fairness im Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt zu bewahren, empfiehlt Communications Workers of America, genau zu prüfen, wie die vorgeschlagenen Fusionen die Vormachtstellung des Unternehmens gegenüber den Arbeitnehmern verschärfen, u.a. durch Gehaltskürzungen, restriktive Vereinbarungen wie Wettbewerbsverbote, die den Rollstuhl der Arbeitnehmer einschränken, sowie die Verweigerung der Fähigkeit der Arbeitnehmer, ihre gesetzlichen Bürgerrechte auszuüben, indem Geheimhaltungsvereinbarungen und notwendige Gerichtsvereinbarungen durchgesetzt werden und Methoden wie Union Busting angewandt werden“, erklärte die Gewerkschaft in einer Erklärung .

Dies kommt im Zuge einer aktuellen Erklärung der Federal Profession Payment sowie Division of Justice zuvor in diesem Jahr, dass beide Unternehmen würde sicherlich sein Upgrade der Business-Fusion Standards, um wettbewerbswidrige Schnäppchen zu stoppen. „Gegenwärtig ist ein enges Kriterium des Kundenwohls die Grundlage der kartellrechtlichen Bewertung, die die Auswirkungen auf die Verbrauchertarife in den Vordergrund stellt und häufig die Unternehmen beim Wort nimmt, dass die Kreditkonsolidierung sicherlich der Allgemeinheit zugute kommt“, erklärte die Gewerkschaft.

Die Organisation erklärte, dass eine Verbesserung der kartellrechtlichen Vorschriften direkte Auswirkungen auf das Geschäft mit Activision Blizzard haben würde. „Communications Employee of America hat vergleichbare Bedenken hinsichtlich der bevorstehenden Übernahme von Activision Blizzard durch Microsoft geäußert, die eine vollständige Bewertung durch die Federal Profession Commission erfordert, wobei die laufenden gewerkschaftlichen Vereinbarungen bei dem Videospielentwickler und die Tatsache, dass Microsoft eine beträchtliche Marktmacht erlangen wird, berücksichtigt werden müssen. Die Übernahme würde Microsoft sicherlich zum drittgrößten Videospielprogrammierer weltweit machen und die Macht des Unternehmens bei der Verwaltung des auf seinen Konsolen verfügbaren Materials sowie beim Streaming mit seinen Systemen erhöhen.

“ Wenn eine Handvoll Megakonzerne konzentrierte Sektoren beherrschen, bestehen sie auf der Kontrolle über die Arbeitsmärkte und die Gehälter, nicht nur über die Verbraucherkosten“, sagte Chris Shelton, Präsident von Communications Employee of America. „Kumulative Verhandlungsvereinbarungen geben den Arbeitnehmern eine Stimme und helfen, ihre Interessen während einer Fusion zu schützen. Wir brauchen praktische Fusionsrichtlinien, die den Einfluss dieser Angebote auf die Arbeitnehmer überprüfen. Wir brauchen ebenfalls leistungsfähigere Arbeits- und Verbraucherschutzbestimmungen und auch Beschränkungen für ungerechte Wettbewerbsmethoden.“

Communications Workers of America zog einen Vergleich mit der aktuellen Fusion zwischen T-Mobile und Sprint. Dieses Angebot wurde bereits im April 2020 abgeschlossen. „T-Mobile hatte sich vorgenommen, ‚vom ersten Tag an ein Jobmacher‘ zu sein und 3.500 brandneue Dauerarbeitsplätze im ersten Jahr nach der Fusion mit Sprint sowie 11.000 weitere bis 2024 anzubieten“, erklärte die Gewerkschaft. „Stattdessen hat T-Mobile 32 Prozent seiner firmeneigenen Läden, 13 Prozent seiner T-Mobile-Läden für Drittlizenznehmer und 18 Prozent seiner City by T-Mobile-Prepaid-Läden wegen der Fusion geschlossen, was einem geschätzten Abbau von insgesamt 19.840 Arbeitsplätzen entspricht.“ Das Ergebnis waren „weniger Arbeitsalternativen sowie geringere Löhne“ für die Beschäftigten im gesamten Unternehmen.

“ Ähnlich wie bei den Beschäftigten im drahtlosen Einzelhandel besteht für Spieledesigner die Gefahr, dass ihre Löhne unterdrückt und ihre Jobchancen eingeschränkt werden, da sich die Schuldenkonsolidierung in der Branche beschleunigt hat, angeführt von den Videospiel-Machthabern Microsoft und Sony, insbesondere wenn Praktiken wie Wettbewerbsverbote fortgesetzt werden“, so Communications Employee of America.

“ Fusionsbewertung ist ein entscheidender Behandlungshinweis auf die missbräuchliche Bevorzugung von Unternehmen gegenüber Arbeitnehmern sowie auf die Krise der Ungleichheit in unserer Wirtschaft, und die Fusion zwischen T-Mobile und Sprint ist ein hervorragendes Beispiel dafür, warum Änderungen an diesen Richtlinien so wichtig sind“, erklärte Nell Geiser, Leiterin der Forschungsstudie von Communications Workers of America. „Bei der mangelhaften Bewertung dieses Angebots durch die letzte Unternehmensleitung wurde darauf verzichtet, Beweise für mögliche Aufgabenverluste und Lohnkürzungen zu prüfen oder Arbeitnehmervertreter zu konsultieren. Das Ergebnis ist ein sehr konzentrierter schnurloser Markt, der Verbraucher, Arbeitnehmer und lokale Unternehmen unter Druck setzt.“

Die Gewerkschaft skizzierte mehrere empfohlene Schutzmaßnahmen für kumulative Verhandlungen über bürgerliche Freiheiten und auch die kostenlose Organisation der Arbeitnehmer zusammen mit zahlreichen anderen Bestimmungen.

“ Die Aufsichtsbehörden müssen sowohl indirekte als auch direkte Beweise für Marktmacht bei der Bewertung von möglichen Fusionsschäden prüfen“, sagte Communications Workers of America. „Ein direkter Beweis für die Marktmacht des Arbeitgebers besteht in der Auferlegung von Wettbewerbsverboten und vergleichbaren Beschränkungen für den Arbeitsplatzwechsel sowie in Geheimhaltungsverpflichtungen, falscher Einstufung und auch erzwungenen Vermittlungs- und Kursbeschränkungen. Wenn ein Unternehmen, das einen Zusammenschluss anstrebt, in der Lage ist, seinen Arbeitnehmern mehrere dieser Beschränkungen aufzuerlegen, sollte die Sichtbarkeit dieser Beschränkungen als eindeutiger Beweis dafür anerkannt werden, dass das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt, auf dem es die Beschränkungen durchsetzt, über Marktmacht verfügt.“