Microsoft lässt Anti-Diskriminierungspraktiken von einer dritten Partei überprüfen

(Über: My Workplace News)

Microsoft arbeitet mit einer dritten Partei zusammen, um seine Anti-Belästigungs- und auch Diskriminierungsrichtlinien zu bewerten. Der Technologieriese hat mit der Anwaltskanzlei Aren’t Fox zusammengearbeitet, um die Untersuchung durchzuführen, die sicherlich auch die frühere Untersuchung über die Affäre des früheren Chief Executive Officer Costs Gates mit einer Mitarbeiterin im Jahr 2000 einbeziehen wird.

Microsoft kündigte die Bewertung am Donnerstagnachmittag an mit GeekWire in einer E-Mail-Kette aus dem Jahr 2019 mehrere Vorwürfe gegen das Unternehmen wegen Sexismus und Belästigung. Die E-Mail enthält Geschichten über unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, Geschlechterdiskriminierung und weitere schändliche Handlungen. Oftmals ist Microsoft den Geschichten nicht weiter nachgegangen.

Eine der zerstörerischsten Geschichten betraf den Microsoft-Gründer und ehemaligen Chief Executive Officer Expense Gates, der im Jahr 2000 eine Affäre mit einer Mitarbeiterin hatte. Microsoft leitete 2019 eine Untersuchung zu dieser Affäre ein. Gates trat im März 2020 als CEO zurück, bevor die Untersuchung abgeschlossen war.

Ein drittes Problem, das untersucht werden soll, ist eine Klage aus dem Jahr 2015, die von einer ehemaligen weiblichen Microsoft-Mitarbeiterin eingereicht wurde. In dem Verfahren wurde behauptet, dass das Unternehmen weibliche Beschäftigte in Bezug auf die Bezahlung schikaniert hat, das Verfahren wurde jedoch 2020 eingestellt.

Die Bewertung wird über die folgenden wesentlichen Elemente berichten:

• Sie wird sicherlich zur Veröffentlichung eines Offenheitsberichts führen, der die Effizienz der Unternehmensrichtlinien zu sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung, Schulungen sowie zugehörige Pläne untersucht. Dazu gehört auch ein Bericht über die Sorgen, die von den Arbeitnehmern im Jahr 2019 im E-Mail-Thread „Looking For Aid“ geäußert wurden, über die Schritte, die das Unternehmen unternommen hat, um auf diese Probleme zu reagieren, und über zusätzliche Maßnahmen, die diese Schutzmaßnahmen noch weiter verstärken könnten. Die Überprüfung wird sicherlich auch eine Bewertung der Richtlinien, Methoden und Verpflichtungen zur Schaffung eines sicheren, integrativen Arbeitsplatzes beinhalten.
• Die Aufzeichnung wird sicherlich die Ergebnisse aller Arten von unerwünschten sexuellen Annäherungsversuchen zusammenfassen, die während der gleichen Zeitspanne gegenüber Mitgliedern des Vorstands und auch des älteren Managementteams des Unternehmens untersucht wurden, bestehend aus den Vorwürfen, die ein Vorstand ab 2019 untersucht hat, einschließlich Expense Gates.
• Sie wird sicherlich die Schritte untersuchen, die erforderlich waren, um Mitarbeiter, einschließlich Führungskräfte, für unerwünschte sexuelle Annäherungen oder sexuelle Diskriminierung haftbar zu machen.
• Das Protokoll wird sicherlich Informationen über die Anzahl der untersuchten Fälle von sexueller Belästigung und deren Lösung enthalten.

Nach der Veröffentlichung der Auswertung wird die Microsoft-Verwaltung sicherlich „Vorbereitungen für Verbesserungen der bestehenden Richtlinien und Methoden“ treffen. Microsoft wird sicherlich auch seine idealen Praktiken mit denen anderer Unternehmen im Technologiebereich vergleichen.

Die Technologiebranche scheint jedoch keine besonders hohe Messlatte zu haben, zumindest nicht, wenn es um Videospiele geht. Activision Snowstorm, einer der bedeutendsten Spieleverlage der Welt, ist seit Monaten wegen einer giftigen Arbeitsgesellschaft in der Kritik. Ubisoft ist ein weiterer großer Name, der sich schon seit über einem Jahr um sein eigenes gefährliches Bürogerücht kümmert. Auch Microsofts Xbox-Abteilung ist nicht ganz aufgeräumt, wie Phil Spencer kürzlich in einem Meeting feststellte.