World of Warcraft Lead Engineer wegen Protestes gegen das Worker-Ranking-System gefeuert
Der Lead Engineer von World of Warcraft Classic, Brian Birmingham, wurde Anfang dieser Woche vom Entwickler Blizzard Entertainment gefeuert, weil er gegen das System der Mitarbeiterbewertung protestiert hat, so ein kürzlich veröffentlichter Bericht. Birmingham soll sich geweigert haben, eine negative Mitarbeiterbewertung abzugeben, die er als unverdient ansah, die aber dennoch von der Firma verlangt wurde, um die Quote zu erfüllen.
Die Nachricht stammt aus einer durchgesickerten E-Mail die erhalten hat. von der Publikation Bloomberg. Blizzard hat das aktuelle System der Mitarbeiterbewertung oder „Stack-Ranking“ im Jahr 2021 eingeführt. Dabei werden die Mitarbeiter auf einer Glockenkurve platziert, wobei die Manager eine bestimmte Anzahl von schlechten Leistungsbewertungen abgeben müssen. Diejenigen, die eine solche negative Mitarbeiterbewertung erhalten, können offenbar Konsequenzen in Form von Verlust von Bonusgeldern, Gehaltserhöhungen und sogar Beförderungen innerhalb des Unternehmens erleiden.
Birmingham hat offenbar irgendwann in der vergangenen Woche eine E-Mail verschickt, um gegen diese Politik zu protestieren. „Als die Teamleiter fragten, warum wir das tun müssen, erklärten die World of Warcraft-Direktoren, dass sie zwar nicht damit einverstanden sind, aber die Gründe, die von der Geschäftsleitung genannt wurden, waren, dass es wichtig ist, die untersten Leistungsträger unter Druck zu setzen, um sicherzustellen, dass alle weiter wachsen“, erklärte der Entwickler damals. „Diese Art von Politik fördert den Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern, die Sabotage der Arbeit der anderen, den Wunsch der Leute, Teams mit geringer Leistung zu finden, in denen sie die beste Leistung erbringen können, und untergräbt letztendlich das Vertrauen und zerstört die Kreativität.“
Der Entwickler fuhr fort: „Wenn diese Politik rückgängig gemacht werden kann, kann mein Blizzard vielleicht noch gerettet werden, und wenn ja, würde ich gerne weiter dort arbeiten“, und fügte hinzu: „Wenn diese Politik nicht rückgängig gemacht werden kann, dann gibt es das Blizzard, für das ich arbeiten möchte, nicht mehr und ich muss mir einen anderen Arbeitsplatz suchen.“ Birmingham scheint einer Reihe von anderen Mitarbeitern des Unternehmens mitgeteilt zu haben, dass er eine Kündigung in Erwägung ziehe, und teilte einem Manager der Personalabteilung offiziell mit, dass er seine Arbeit einstellen werde, bis die Richtlinien geändert würden. Dies scheint der Auslöser für seine Kündigung gewesen zu sein.
Birmingham hat sich zu der Angelegenheit nicht geäußert, aber ein Sprecher von Blizzard hat offenbar das Mitarbeiterbewertungssystem verteidigt und erklärt, wie das Verfahren sicherstellt, dass „Mitarbeiter, die die Leistungserwartungen nicht erfüllen, ein ehrlicheres Feedback, eine differenzierte Vergütung und einen Plan erhalten, wie sie ihre eigene Leistung am besten verbessern können.“
