Bungie-Personalchef tritt nach Bericht über Misshandlung von Mitarbeitern zurück

" Ich weiß, dass man ihnen vertrauen muss, dass sie Ihre Fürsprecher sind - und nicht als 'Ermöglicher' eingestuft oder als Geschäftsquellen gesehen werden, die Kriminellen einen sicheren Hafen bieten", erklärte Bungie-Personalchefin Gayle D'Hondt in einer E-Mail, in der sie ihren Rücktritt nach 14 Jahren in der Firma bekannt gab.

Anfang dieser Woche kam eine Akte ans Licht, in der Bungie mit den Konten von 26 gegenwärtigen und früheren Mitarbeitern der Probleme und auch der Toxizität am Arbeitsplatz beschuldigt wurde. Sie sagten, die Werkstatt habe eine "Boys-Club-Kultur", während die Wochenarbeitszeit von 60 bis 100 Stunden variiert - und dennoch fühlte sich der Gang zur Personalabteilung für viele nicht wirklich risikofrei an. Einer fügte sogar hinzu, dass man dabei "seinen eigenen Job aufs Spiel setzt".

Stattdessen hat sich D'Hondt - eine leitende Angestellte für Arbeitnehmerbeziehungen - entschlossen, von ihrer Rolle zurückzutreten. In ihrer E-Mail spricht sie von der Lösung "zutiefst schwieriger zwischenmenschlicher Probleme", wie z. B. der Entlassung von Mitarbeitern wegen "Effizienz, schlechtem Verhalten, aber auch wegen Diskriminierung, Rassismus und sexueller Belästigung" (wie von IGN berichtet ).

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Sie sprach auch über ihren eigenen Missbraucher: "Ein Typ, eine Führungskraft, und jemand, von dem ich glaubte, er sei mein Freund bei Bungie - was dazu führte, dass Bungie ihn erschoss." Der Grund für ihren Rücktritt ist vor allem, dass sie glaubt, dass das Unternehmen mit "Leuten, die ganz neu bei Bungie sind", die vertrauenswürdig sind und nicht als "Ermöglicher" abgestempelt werden, "Fortschritte machen muss".

Mehrere Mitarbeiter wurden tatsächlich entlassen, während Chief Executive Officer Pete Parsons eine Entschuldigung veröffentlichte, in der er erwähnte, dass er nicht beabsichtigt, "die Erfahrungen" derjenigen, die Missbrauch sowie Problemgesellschaft behaupten, "abzuschießen oder in Frage zu stellen", sondern dass er "wirklich ein tiefes Gefühl der Empathie und auch Traurigkeit Analyse über diese Konten fühlt." Die Firma wird auch erklärt, dass sie ihre "Einstellungs-, Abwicklungs- und Promo-Methoden" prüft, um zu versuchen, diese Probleme zu stoppen und zu beenden.

D' Hondt beendete ihre E-Mail mit den Worten: "Ich bin stolz auf die Arbeit, die ich in diesem Unternehmen geleistet habe. Ich glaube, dass ich Empfehlungen ausgesprochen habe, die im besten Interesse unserer Mitarbeiter und im Dienste des Unternehmens, das wir werden wollen, waren. Ich glaube auch, dass wir einige Fehler gemacht haben, und dass wir, um die weitaus bessere Variante von uns selbst zu werden - das Unternehmen, von dem ich weiß, dass wir es sein können -, sie erkennen und auch konfrontieren müssen, in der Überzeugung, dass wir gemeinsam wachsen können."

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