Bungie-Mitarbeiter sprechen sich gegen Crunch und Toxizität am Arbeitsplatz aus

Vor ein paar Monaten twitterte Bungie ein Feedback zu der damals schädlichen Beeinträchtigung von Activision Blizzard. Es schien sich von Activision zu distanzieren – einer Firma, von der es sich erst kürzlich extrem abgespalten hatte – und förderte auch Bungies Null-Toleranz-Politik in Richtung einer giftigen Arbeitsgesellschaft.

„Wir geben nicht vor, dass Bungie der Beste ist und niemand bei seiner Arbeit hier belästigt wurde“, sagte Bungie schrieb , „aber wir werden es nicht ertragen und werden es auch frontal herausfordern. Ebenso werden wir sicherlich weiterhin daran arbeiten, jeden Tag besser zu werden.“

Jetzt dank einer Aufzeichnung von IGN , finden wir genau heraus, wie viel Bungie bereits erreicht hat und wie weit es noch gehen muss. In Gesprächen mit 26 ehemaligen Mitarbeitern enthüllte IGN einen Hintergrund von Sexismus, Krise sowie einer „Jungenclub-Gesellschaft“, zusammen mit einer Personalabteilung, die Täter anscheinend nur schützte, anstatt ihnen Einhalt zu gebieten.

Ein Großteil der Aufzeichnungen dreht sich um Bungies Erzählgruppe, die sich mit seinem entscheidenden Videospiel Fate befasst, sowie darauf, wie eine Reihe von Teamleitern gewalttätig, rassistisch und homophob waren. Einer warf auch einen Stuhl durch ein Hausfenster. Die Fluktuation war weit verbreitet, auch Arbeitswochen zwischen 60 und auch 100 Stunden waren typisch. Dies war während Bungies Tagen bei Activision, und ähnlich wie heute scheint es, dass die Firmenchefs es schwierig machten, neben Vertragsangestellten auch andere Personen einzustellen, um einem abgenutzten Team einige Sorgen zu nehmen.

Jenseits der Krise hatte das Erzählteam außerdem Probleme, Arbeitgeber davon zu überzeugen, in Destiny integrativere Geschichten zu produzieren. Gruppenleiter versuchten oft, Verweise auf Homosexualität zu eliminieren, weil sie befürchteten, von internationalen Märkten ausgeschlossen zu werden oder weibliche Charaktere neu zu schreiben, um schädlichen Stereotypen zu entsprechen.

Anfragen an die Personalabteilung, selbstgefällige und gewalttätige Gruppenführer zu regieren, wurden ignoriert. Kurz nachdem jedes nicht-männliche Mitglied der Gruppe damit gedroht hatte, massenweise mit dem Stoppen zu beginnen, griff die Bungie-Administration schließlich ein, um diese Anführer loszuwerden und von vorne zu beginnen.

Ein anhaltendes Thema des Berichts war eine Personalabteilung, die nicht bereit war, auf Probleme zu hören und sogar Täter abzuschirmen. Viele ehemalige Mitarbeiter sagten, dass sie ihre Medikamente, Therapie oder beides erhöhen mussten, während sie bei Bungie arbeiteten. Einige berichteten sogar von selbstzerstörerischen Ideen.

mittels Bungie

Im Gegensatz zu einigen Firmen, die zögern, ihre Methoden zu ändern, scheint Bungie jedoch zumindest unterschiedlich zu sein. Eine Reihe der Geschichten, die in der Aufzeichnung erzählt wurden, endeten damit, dass der Manager gefeuert wurde – zu spät, um den Schaden zu stoppen, aber dennoch endete. Bungie hat in den letzten Jahren leise zu Hause aufgeräumt, die lästigsten Elemente seiner alten Garde beseitigt und Ressourcengruppen für Mitarbeiter wie Black bei Bungie, Female bei Bungie, Trans bei Bungie und Availability bei Bungie gegründet. Ein Variety & & Incorporation Supervisor wurde gerade in diesem Jahr zusammengearbeitet, und auch laut CEO Pete Parsons , Bungies Arbeitskräftevielfalt war noch nie so viel besser.

Aber wie viele, die mit IGN sprachen, bemerkten, werden viele dieser Kriminellen lediglich brandneue Aufgaben bei verschiedenen Unternehmen übernehmen, wo sie weiterhin schwere Maßnahmen ergreifen werden. Obwohl Bungie seine Zwangssiedlungsbestimmung im September beendete, schützt ein nicht herabsetzender Vertrag immer noch davor, dass gekündigte Anführer namentlich genannt werden.