Interne Umfrage zeigt, dass sich 20 % der Ubisoft-Mitarbeiter misshandelt fühlen

Nach unternehmensweiten Missbrauchsvorwürfen sowie dem Rücktritt von 3 Top-Level-Managern ist ein großer Prozentsatz der Mitarbeiter von Ubisoft immer noch der Meinung, dass das Geschäft ein Problem hat.

In einem Brief geteilt mit GameSpot Anfang dieser Woche veröffentlichte der frisch ernannte Chief Executive Officer Yves Guillemot die Ergebnisse einer internen Studie, die von einem externen Forschungsunternehmen durchgeführt und auch an 14.000 Ubisoft-Mitarbeiter verteilt wurde.

Von den 14.000 Teilnehmern gab praktisch jeder vierte Mitarbeiter an, „in den letzten 2 Jahren irgendeine Form von Fehlverhalten am Arbeitsplatz erlebt oder erlebt zu haben“.

Allein dieser Befund reicht aus, um den Grad der Vergiftung zu verdeutlichen, den Ubisoft-Mitarbeiter seit vielen Jahren erleiden, aber die vom Ubisoft-Management gepflegte Skorbutkultur endet hier nicht. Entsprechend GameSpot, „Minderheitengruppen wurden überproportional beeinflusst.“ Frauen werden im Allgemeinen um 30 % mehr belästigt als ihre männlichen Kollegen, während nicht-binäre Mitarbeiter 43 % mehr Belästigung erfahren als Männer in der Firma.

Ubisoft war Anfang dieses Jahres in der Einrichtung einer branchenweiten Zählung. Im Juli schrieben Mitarbeiter am Arbeitsplatz des PC-Gaming-Giganten in Toronto einen Brief an über 100 Mitarbeiter, in dem sie „schwerwiegende Probleme“ erwähnten, die an jahrelangem Missbrauch am Arbeitsplatz grenzten. Ein Bericht enthielt eine Veranstaltung, bei der Maxim Béland würgte eine Mitarbeiterin bei einem Far Cry-Event.

Yves Guillemot hat sich bereits mit der Vorbereitung des Unternehmens für die Zukunft beschäftigt mehrere Gelegenheiten . Er teilte sogar seine Ideen am Frontend eines Ubisoft Forward Occasion. „Wir haben erhebliche Maßnahmen ergriffen, um diejenigen loszuwerden oder zu sanktionieren, die gegen unsere Werte und unser Standardverfahren verstoßen haben“, behauptet Guillemot als Bestandteil des vierminütigen Videoclips.

Jetzt, zusammen mit der Suche nach dem Audit, das diesen Sommer durchgeführt wurde, teilt Ubisoft eine besonders gründliche Überprüfung seiner Pläne mit, den Umgang mit Fehlverhalten von Mitarbeitern neu zu organisieren. Die Strategien drehen sich um vier Schlüsselspalten:

1. Sorgen Sie für ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt und risikofrei fühlt.
2. Vielfalt und auch Inklusion in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen.
3. Neuausrichtung und Stärkung unseres Personalwesens.
4. Machen Sie die Führungskräfte des Teams haftbar und ermutigen Sie sie.

Ubisoft hat zusammen mit der Mehrheit des Videospielsektors wahrscheinlich mit Missbrauch und Belästigung gekämpft, wenn man bedenkt, dass es angefangen hat. Dies ist das erste Mal, dass irgendeine Art von „offiziellem“ Rahmen zur Kenntnis genommen und der breiten Öffentlichkeit gezeigt wird, und auch – selbst wenn es ein Schritt in die richtige Richtung ist – es ist kaum zu glauben, dass sich mit Sicherheit wesentliche Änderungen ergeben werden jederzeit schnell.

Sehen Sie sich die vollständigen Bestandteile des Briefes an Hier .