Acht weitere Frauen verklagen Sony wegen sexistischer und „giftiger Umgebung“
Im November letzten Jahres wurde von der ehemaligen IT-Sicherheitsanalytikerin Emma Majo eine Sammelklage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gegen PlayStation eingereicht. In der Klage wird behauptet, dass Frauen in dem Unternehmen ungerecht behandelt werden: Sie werden bei Beförderungen übergangen und schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen in ähnlichen Positionen. Derzeit haben sich acht weitere Frauen der Klage angeschlossen.
Wie berichtet von Axios haben sich 8 Frauen, darunter eine ehemalige PlayStation-Mitarbeiterin, gemeldet und ihre Aussagen in die Klage eingebracht. Sony hat letzten Monat das kalifornische Gericht gebeten, die Klage wegen des Fehlens bestimmter Wahrheiten abzuweisen, doch diese neuen Erklärungen könnten ausreichen, um die Situation aufrechtzuerhalten.
Marie Harrington, die 16 Jahre lang bei Sony Online Enjoyment und Sony PlayStation gearbeitet hat, behauptet, dass es für Frauen schwieriger war, in dem Unternehmen voranzukommen. Sie behauptete, dass während einer „Kalibrierungssitzung“ nur 4 Frauen für eine Beförderung in Betracht gezogen wurden, im Gegensatz zu 70 Männern. Sie sagte auch, dass Bemerkungen über das Familienleben der Frauen gemacht wurden, während ähnliche Fragen in Bezug auf die Männer nicht gestellt wurden.
Im Jahr 2018 mailte Harrington Vorgesetzte bei Sony über Einschüchterung durch Männer und einen Artikel der New York City Times über Frauen, die sich gegen eine schädliche Kultur bei Nike aussprechen, und fragte, ob sie ihre eigenen Bedenken ansprechen könnten, bevor ein Artikel gemacht wurde.
Eine frühere Programmbetreuerin, Kara Johnson, schrieb: „Ich glaube, Sony ist nicht dafür eingerichtet, richtig mit toxischen Umgebungen umzugehen.“ Sie sagte, dass zehn Frauen ihren Arbeitsplatz in den 4 Monaten vor ihrem Ausscheiden verlassen haben und behauptete, dass dies ein Zeichen für die systemischen Probleme im Büro in Rancho Bernardo sei.
Sony hat tatsächlich zuvor widerlegt Majo’s Fälle hat jedoch nicht auf Kommentar, weil diese neue Zeit der Ansprüche gegen das Unternehmen reagiert. Ungeachtet dessen, dass Majo auf bestimmte Umstände von Sexismus hinweist und sogar zahlreiche Mitarbeiter namentlich beschuldigt, behauptet Sony, dass sie „nicht mehr daran arbeitet, einen einzelnen Plan, eine Methode oder eine Behandlung bei SIE zu bestimmen, die angeblich die Grundlage für irgendeine Art von weit verbreiteter absichtlicher Diskriminierung bildete oder einen voreingenommenen Einfluss auf Frauen hatte.“
Sony behauptet, dass es sich bei diesen Beschwerden nur um „gewöhnliche Mitarbeiteraktivitäten“ handelt, die kein gutes Bild von der Arbeitskultur des Unternehmens zeichnen.
